Varma Food & Personal Care, la división de alimentos y productos de cuidado personal de Grupo Varma, distribuirá las marcas Timotei y Moussel tras cerrar una alianza con la nueva unidad de negocio de Unilever, Elida Beauty. Este acuerdo arranca este mes de marzo y se extenderá a toda España y Andorra.
Esta operación fortalece las capacidades de distribución del Grupo Varma en el canal de cuidado personal, donde ya operaba a través de otras marcas como Just for Men, Vaseline o Roc Skincare.
La incorporación de estas firmas se suma a la estrategia de duplicar el negocio y ganar cuota de mercado de la compañía en la categoría en los próximos tres años. “Incorporar estas marcas incrementará nuestra visibilidad y nos ayudará a seguir posicionándonos como distribuidor de referencia en el mercado nacional”, ha señalado el grupo en un comunicado.
Desde Unilever indican que este acuerdo les permitirá aumentar el foco y mejorar la ejecución de las marcas Moussel y Timotei. “Las fuertes capacidades de distribución de Grupo Varma en España lo hacen el socio perfecto para emprender este plan de desarrollo de negocio”.
Hasta ahora, Timotei y Moussel eran distribuidas por Unilever España, Varma Food & Personal Care incorpora las categorías de cuidado del cabello y higiene personal a su portfolio.
El presidente de la Federación Española de Industrias de Alimentación y Bebidas (Fiab), Ignacio Silva, se ha reunido con el presidente de la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE), Antonio Garamendi, para analizar la actualidad de la industria de la alimentación y bebidas.
En el transcurso del encuentro, el primero tras la elección de Ignacio Silva como presidente de la Federación, los representantes de ambas organizaciones han repasado diversas cuestiones de interés para la industria de alimentación y bebidas y sus empresas.
Así, entre otros temas, han analizado la situación económica y el alza de los costes que está lastrando la rentabilidad de las compañías y amenazando la viabilidad de muchas de las pymes que conforman la mayoría del sector, así como el mantenimiento del empleo.
Otro de los asuntos de actualidad tratados por Ignacio Silva y Antonio Garamendi en la reunión ha sido el desafío que está suponiendo para el sector la aplicación de la nueva legislación en materia de sostenibilidad.
La Federación Española de Industrias de Alimentación y Bebidas forma parte del Comité Ejecutivo de CEOE y desde el pasado mes de diciembre preside la Comisión de Economía Circular y Residuos de la Confederación.
El gigante asiático mantiene su estrategia de expansión en España. Un mes después de la apertura de su novena tienda en Parc Central de Tarragona y de un locker en Pamplona, llega a Málaga con su enseña de tiendas físicas Aliexpress.
El establecimiento de Aliexpress, que abre el próximo 11 de marzo, se instala en el centro comercial en abierto Plaza Mayor de la capital malagueña. La tienda se ubica en el anterior local de Xiaomi en la zona shopping del centro, junto a Mediamarkt.
Bajo el lema ‘Si te lo imaginas, está en AliExpress’, ofrecerá una amplia variedad de productos del marketplace, además de las marcas Star Wars, Marvel, Disney o Harry Potter.
La plataforma asiática lleva en España tres años abriendo distintas tiendas físicas en localizaciones estratégicas en el país. La apertura en Málaga se suma a otros nueve puntos de venta en España. Cuatro en la Comunidad de Madrid, región dónde abría en 2019 su primera tienda en Intu Xanadú, a las que siguieron las de Parquesur y La Vaguada, inauguradas en 2021 y La Gavia en 2022. El resto, se ubican en el centro comercial Lagoh (Sevilla), Finestrelles, Gran Vía y Westfield La Maquinista (Barcelona) y Parc Central en Tarragona.
El centro comercial Plaza Mayor, también ha incorporada a su oferta comercial a la firma de moda Etxart Panno y se espera la llegada de la perfumería Druni. La primera, fundada en 1988, está especializada en colecciones de sport, vestidos de cóctel y de noche.
La tienda de Xiaomi, que será sustituida por AliExpress, llevaba abierta desde 2018 y supuso el primer establecimiento del operador en Málaga. En la actualidad, cuentan con otros centros en los complejos comerciaLES Larios y El Ingenio.
Heineken ha lanzado Eazle, su nueva plataforma para gestionar pedidos y promociones de fidelización.
La nueva plataforma, sustituye y unifica las 40 apps y webs a través de las que, hasta ahora, la compañía atendía a sus 500.000 clientes B2B en los más de 70 países donde Heineken está presente.
Las ventajas de esta unificación se aplican ya a la plataforma española FuerzaBar de B2B, en marcha desde hace cuatro años, y que en octubre cambiará su nombre a Eazle.En el último año, estas operaciones B2B alcanzaron un valor de 7.000 millones de euros, volumen que esperan duplicar en 2025, hasta los 15 millones de euros.
Duplicar el número de clientes
Con esta nueva estrategia, la cervecera no sólo busca duplicar su número de clientes B2B online, sino posicionarse entre las 10 mayores plataformas de ecommerce del mundo. “Estamos desarrollando nuestro modelo de venta B2B tradicional, acelerando nuestros esfuerzos de transformación digital para descubrir nuevas fuentes de ingresos e impulsar el crecimiento de la compañía y de clientes”, señalan desde la cervecería.
La nueva plataforma utiliza toda la inteligencia de negocio basada en datos necesaria para mejorar los resultados de Heineken y de sus clientes, dotándole con su propia inteligencia artificial AIDDA. Otro de los objetivos, señala la compañía, es “atraer el mejor talento tecnológico y el impulso de Eazle va a ser un gran avance para este camino”.
Bajo el lema “Tu negocio easy”, la plataforma de la cervecera reduce y simplifica el número de clics, el papeleo y el tiempo de gestión para completar los pedidos. Y también están más claras y a la vista las distintas promociones de fidelización y recompensa adaptadas al negocio de los clientes, que pueden aplicar en los establecimientos para incrementar sus ventas.
Heineken España es uno de los países más avanzados en el B2B con la plataforma FuerzaBar, que en octubre cambiará su nombre a Eazle, cuenta ya con más de 25.000 clientes hosteleros y distribuidores (5% del medio millón mundial) que realizan sus gestiones a través de su ecommerce.
El marketplace norteamericano Amazon ha anunciado que el próximo 24 de abril lanzará su nueva plataforma de venta de tokens no fungibles (conocidos como NFT). La compañía norteamericana ya está adentrándose directamente al universo de la web 3.0, según el diario The Big Whale.
La nueva plataforma estará disponible en el marketplace a través de una pestaña llamada ‘Amazon Digital Marketplace’, que estará activa en Estados Unidos, por ahora. Este nuevo servicio se irá abriendo al resto del mundo, incluida Europa.
El lanzamiento se habría retrasado en las últimas emanas debido al colapso que FTX (plataforma de intercambio de criptomonedas) sufrió a finales de 2022.
El CEO del marketplace comunicó anteriormente que estaba abierto a que Amazon venda NFT y que la la compañía no está cerrando la puerta a las criptomonedas en general. Según Blockworks.com, la empresa norteamericana tiene la intención de competir con OpenSea y Rarible.
Más de 2,5 millones de usuarios han interactuado en OpenSea, el mercado NFT líder en la actualidad, según datos de Dune Analytics.
Una de cada tres mujeres trabajadoras consideran insuficientes las medidas igualdad de género implantadas en su empresa, mientras que una de cada cinco asegura que no se ha llevado a cabo ninguna. Tal y como se recoge de una encuesta de igualdad de género realizada por Infojobs, con motivo del Día Internacional de la Mujer (8 de marzo).
En general, el análisis recoge una valoración positiva hacia las medidas, manteniendo los niveles de 2022. Casi seis de cada 10 mujeres consideran que son suficientes, frente al 57% recogido en la encuesta del año pasado. Teniendo en cuenta la franja de edad, los grupos más adultos se percibe una mayor ausencia de medidas, el 49% de las trabajadoras de entre 55 y 65 años asegura que son suficientes. Por su parte, las jóvenes de entre 16 y 29 años, el porcentaje es del 61% y del 64%, entre los 25 y 34 años.
Conciliación laboral
Los programas de conciliación laboral y familiar pierden fuerza en 2022, aunque siguen siendo los más demandados (del 42%, frente al 44% de 2021). En el primer semestre del año pasado, el 86% de las demandas por excedencia del trabajo por cuidados fueron solicitadas por mujeres. La segunda y tercera posición se encuentran las medidas para garantizar la igualdad de salarios en un mismo puesto y los planes de promoción profesional que garanticen equidad de oportunidades, con el 33% y 28%, respectivamente, de las menciones.
Las mujeres demandan más formación en igualdad de género y oportunidades para toda la plantilla (26%), frente al 20% de los hombres.
Beneficios de la IA
Por otra parte, Infojobs ha preguntado acerca del impacto de la inteligencia artificial en la discrminación e igualdad. Una de cada tres trabajadoras apunta que será positivo. Tan sólo el 9% cree que aumentará las desigualdades y la discriminación. Igualmente, existe un alto desconocimiento sobre este asunto, el 27% de las trabajadoras no lo tiene claro.
Por franja de edad, las más jóvenes son los menos indiferentes al impacto de la IA y cuatro de cada 10 (el 41%) considera que ayudará a reducir la discriminación y la desigualdad. Por su parte, las personas más adultas creen que no habrá ningún impacto en este aspecto (38%).
Los datos de población ocupada se han extraído con una encuesta online. La muestra ha sido de 1.023 panelistas que componen una distribución proporcional y representativa de la población nacional de 16 a 65 años.
Las ventas de los centros de Comertia incrementaron un 13,2% durante el pasado mes de febrero, respecto a los datos del mismo periodo de 2022. Se observa una caída frente a los datos de enero, cuando las ventas mejoraron un 17,2%.
Según datos del Indicador de Retail Comertia, el volumen de unidades vendidas creció un leve 2,4% en febrero, lo que refleja que los establecimientos de Comertia están siendo afectados por el actual contexto de inflación.
En el caso de las ventas online, la media de crecimiento fue del 8%, siete puntos por encima de enero de 2023 (+1,3%). Las ventas de Comertia mantienen una tendencia moderada, con incrementos más elevados en Moda (+16,1%), Hogar (+14,3%) o Ocio y Cultura (+12,6%).
El ticket medio fue más alto que en 2022
Acerca de la evolución del consumo, el 72% de los empresarios de Comertia asegura que el importe del ticket medio fue más alto que en febrero de 2022. Un 43% indica que vendidos menos, un 24% más y un 5% igual. Por su parte, los empresarios destacaron como principal gasto de febrero, el incremento de los costes energéticos y de producto, seguido de la plantilla, alquileres y costes logísticos.
Los empresarios son optimistas. El 85% de las empresas asegura haber mejorado su facturación en el mes analizado, mientras que un 5% la ha mantenido y un 10%, ha disminuido. De cara al actual mes de marzo, las compañías de Comertia estiman un incremento del 11,5% de la facturación.
Ocio y Cultura, principales sectores
Como recoge el Indicador, Comertia ha crecido en todas las categorías de actividad, casi a doble dígito. Al igual que en enero, los resultados de los sectores de restauración y ocio son los que han impulsado la media de ventas.
Ocio y Cultura crecieron un 31,8% en febrero respecto a los datos de 2022. Otras industrias como Moda (+14%), Restauración (+13,6%), Hogar (+13,1%) y Complementos (+12,1%), también ha registrado crecimientos. Por su parte, Alimentación básica (+10,5%) y la no básica (+10,2%) han experimentado aumentos similares. En el caso de otros (servicios, seguros, telefonía y motor), tuvieron un leve aumento (+3,5%).
Los sindicatos y la Asociación Nacional Grandes de Empresas de Distribución (Anged) han llegado a un acuerdo de mejorar el salario de los trabajadores en temas relacionados con el teletrabajo y las dietas, en el marco del negociación del convenio de grandes almacenes en españa.
Durante la reunión del pasado 3 de marzo, en concreto, se ha acordado un aumento del salario en el teletrabajo de 25 a 35 al mes; la bolsa de vacaciones, pasa de 350 a 450 euros; así como incremento de las dietas en la misma proporción que aumente el salario de convenio.
También se ha adoptado una importante medida social y ética, de dar 750 euros a mujeres víctimas de violencia de género, en caso de traslado de centro de trabajo.
Igualmente, Fetico, el sindicato mayoritario del convenio, ha lanzado un ultimátum a la patronal Anged para abordar en la próxima reunión el incremento salarial de forma definitiva.
Tipo de contrato
Por otra parte, se ha avanzado en los modelos de contratación del sector con un compromiso de un 90% de empleo indefinido, y tan sólo un 10% de contratación eventual. Igualmente, en los casos de contrato discontinuo a tiempo parcial, tan sólo se podría hacer un 10% de contratos dentro de ese 90%. Fetico ha señalado que de esta forma “se preserva e impulsa un empleo de calidad y se han puesto límites infranqueables”.
Recortes en días festivos y domingos
Acerca de los días de trabajo en domingo y festivos, Fetico ha destacado que se ha producido un avance positivo, aunque lo consideran todavía “insuficiente”. En concreto, se han eliminado el mínimo de siete domingos y festivos a trabajar en el tramo de hasta 16 domingos y festivos, donde se trabajaría el 50%, de tal forma que donde actualmente abren 10 y trabajan siete, pasarían a trabajar cinco.
A principios de febrero, Anged se comprometió a un 10% de ganancia del poder adquisitivo durante la vigencia del nuevo convenio de grandes almacenes, el más grande de España, al afectar a unos 260.000 trabajadores, “pero dista aún del +18%” que piden los sindicatos.
La Comisión Nacional de los Mercados y la Competencia (CNMC) ha autorizado, en primera fase y con compromisos, que Alcampo adquiera 234 establecimientos de Grupo DIA y dos naves logísticas, proceso que empezó a principios de año.
Los establecimientos están ubicados principalmente en Castilla y León, Madrid, Aragón, Galicia y Asturias, dos naves logísticas situadas en Villanubla (Valladolid) y determinados contratos, licencias, activos y empleados relacionados con dichos establecimientos y naves.
La filial española de Auchan Retail, Alcampo, ha renunciado la compra de dos centros de DIA ubicados en el municipio de Ejea de los Caballeros, en Zaragoza, así como otro en el centro de la ciudad, para “eliminar los riesgos de posibles efectos anticompetitivos de la adquisición”.
CNMC anuncia que “el cierre de la operación se llevará cabo mediante entregas sucesivas de lotes de establecimientos que está previsto que tengan lugar a lo largo de los próximos meses, conforme al calendario de entregas que acuerden las partes”. También recoge que Alcampo ha recibido la autorización por parte de Competencia y que DIA ha obtenido la autorización por parte de las entidades financieras.
La cadena de supermercados española DIA ha comunicado a Competencia que informará “en su momento del precio final de la operación, así como de los fondos obtenidos una vez haya concluido la transacción”. El precio acordado por DIA y Alcampo era de 267 millones de euros, la cifra dependerá de si, finalmente, se transmiten todos los activos o se reduce la cifra.
Más información sobre el procedimiento de análisis de las concentraciones de la CNMC.
La marca de moda Kiabi ha reforzado su posicionamiento en accesibilidad con una serie de medidas para paliar la inflación a la que están sometidas las familias. A partir del 8 de marzo, lanza la iniciativa ‘Precios Blokeados’ para lograr que las compras diarias sigan siendo accesibles.
En total, 100 productos esenciales verán bloqueados su precio durante 100 días, tanto en compras físicas como digitales. Esta selección de productos para toda la familia favorecerá a la cesta de la compra, y estará vinculada a dos necesidades: el crecimiento de los niños y la necesidad de equipamiento de los adultos en el actual momento de cambio estacional.
En su visión de unir siempre el precio y calidad, Kiabi pondrá también el foco en una “Selección +” de productos que a través de un elemento de fitting/material/detalle que tienen valor y calidad adicional para el cliente, son la prueba de la capacidad de la marca para reforzar los beneficios de su producto, y mantenerse como referentes en el mercado.
“A través de estas medidas anti inflación y de la “Selección +”, en Kiabi, queremos dar una respuesta inmediata a los problemas de poder adquisitivo de nuestros clientes, y en especial de las familias, particularmente impactados en este período, y como siempre sin renunciar a la calidad”, Fadela Hamza, directora de marketing & ecommerce de la marca.
Estas medidas reafirman el compromiso de Kiabi y posicionan a la marca en la iniciativa de propuestas sólidas y concretas para apoyar la accesibilidad a su producto en un contexto económico restringido. Kiabi acompaña a las familias desde el nacimiento de sus bebés con el servicio “Cuenta Bebé” hasta, entre otros, beneficios exclusivos durante todo el año a las familias numerosas.
Más de 8.000 profesionales del sector tecnológico se darán cita los próximos 7 y 8 de marzo en la 40ª edición de E-Show Barcelona, evento de ecommerce, big data, IA y marketing digital. La feria, impulsada por Closer Still Media, se celebra en la Fira de Barcelona (pabellón 1).
Directivos de empresas como Orange, Naturgy, Air Europa, Henkel, Desigual, PepsiCo o Unilever abordarán la situación del ecommerce, las oportunidades que plantea el sector, el presente y futuro de los pagos flexibles o cómo monetizar el metaverso, entre otros temas.
En el marco de la feria, Closer Still Media y la consultora BARC presentarán los resultados del primer estudio de Big Data e Inteligencia Artificial realizado en España en 2023, que permitirán obtener una visión integral del estado del Big Data en el tejido empresarial a escala nacional.
Un año más, se concederán también los E-Awards, que premian a las mejores empresas, estrategias y directivos del sector del ecommerce y el marketing digital. El acto de entrega de los galardones se celebrará el día 8 en el VIP Lounge de E-Show.
Un 71% más de empresas expositoras en 2022
E-Show Barcelona 2022 cerró con más de 120 empresas expositoras, un 71% más que en 2021, y más de 7.113 visitantes del sector ecommerce, big data, IA y marketing digital. Del total de asistentes, el 30% han sido directivos VIP que han visitado los estands y espacios exclusivos de networking así como las 120 ponencias distribuidas en más de 10 auditorios.
El evento B2B del ecommerce y retail en España vuelve este año con un espacio destinado exclusivamente al marketing digital, Technology for Marketing, y ha sumado sinergias incluyendo por primera vez los espacios de Big Data & AI Word Barcelona, FBA Show y el exclusivo Prestashop Village.
El programa completo de 2023 y el link para el registro.
Empack y Logistics & Automation Bilbao, el primer encuentro para los profesionales del packaging, la logística y el transporte en la zona norte de España, ha abierto sus puertas, con más de 70 marcas expositoras, dos salas de congreso y más 50 ponentes. Los días 1 y 2 de marzo, la industria se reune en el espacio Bilbao Exhibition Centre.
Se ha convertido convierte en el primer punto de encuentro de los sectores del packaging, logística y transporte en la zona norte de España, donde se conocerá las últimas novedades y tendencias de envase, embalaje, automatización, almacenaje, logística y transporte.
Programa
La organización ha publicado un avance con los contenidos que ofrecerá en sus dos salas de congreso. La Sala Fronius acogerá el primer día la VIII Jornada de Logística de Euskadi, organizada por el Clúster de Movilidad y Logística de Euskadi y cuyo objetivo es dar a conocer y concienciar sobre los nuevos modelos de gestión y tecnologías aplicados a la cadena de suministro. En esta sala, estarán presentes representes de Wimbitek, Smartlog, Nortegas, VPO Ingeniería, Ulma Handling System, AR Racking, Dashser, XPO y Distribuidora Farmacéutica de Gipuzkoa.
Esta misma sala albergará también ponencias y mesas redondas sobre los últimos avances en automatización, con INSER Y Omron; sobre la carga de baterías con Fronius, y de cómo afrontar las negociaciones e incrementar los márgenes en la Supply Chain, con una ponencia ofrecida por Mondragon Unibertsitatea. Además, se debatirá sobre los aspectos claves del sector inmologístico en Euskadi, con una mesa redonda que contará entre otros con el presidente de ACTE, Ramón Vázquez.
Las temáticas más vinculadas al packaging serán abordados en colaboración con Packnet y Basque Food Cluster en sendas mesas redondas que contarán con la participación entre otros de Ulma Packaging, Tekniker y Tecnalia.
Presente y futuro del transporte
Por su parte, la segunda de las salas de congreso, la Sala Transport & Delivery, contará, con un atractivo programa en colaboración con Puerto de Bilbao y el Instituto Vasco de Logística.
Por su parte, IVL abordará el “Presente y futuro del transporte terrestre de mercancías en Euskadi” con la participación de Asetrabi, Guitrans, Tubacex, UniportBilbao, Euskotren; así como la “Situación actual y futura del transporte de mercancías en ciudad, con vehículos de combustión”, con una mesa redonda moderada por Carlos Zubialde, y que contará con la participación de Grupo Eroski, Herko Alternative Trucks, BeGas, Stef y Kaiku.
Además, completarán el programa de esta sala el director de operaciones de Progeco Vigo y docente de ISEC, para tratar el “Transporte seguro de mercancías en contenedor: cómo estibar y trincar la carga”, así como la mesa redonda sobre experiencias de digitalización organizada por Tookane, y en la que tendremos la oportunidad de escuchar de primera mano a los representantes de dos compañías guipuzcoanas referentes, como son Uvesco y Salto Systems, en sus respectivos segmentos y con operativas muy distintas: la entrega de alimentación a domicilio y la distribución y exportación de material electrónico a empresas.
En la zona expositiva y la de conferencias especializadas, el evento ha diseñado una serie de visitas guiadas para grupos reducidos de visitantes (20 personas por Tour). Estos tour recorrerán una selección de stands para, en menos de 1 hora, conocer los productos o soluciones más innovadoras de la edición por temáticas.
El registro para visitantes es gratuito, aquí.
La contratación femenina arrancó el año con el peor volumen de los últimos doce meses, 545.154 firmas, y registrando desde septiembre una caída ininterrumpida del 30,2%. La comparativa con respecto a hace un ejercicio, cuando se contabilizaron 713.290, también es negativa, con un descenso del 23,4%.
Desde septiembre, cuando se firmaron 782.328 contratos por parte de las trabajadoras, el volumen de firmas encadenó cuatro meses seguidos de caídas hasta los 546.154 contratos del pasado enero, según datos de Randstad. La desaceleración económica de los últimos ocho meses, junto a los efectos de la reforma total y la escasez de talento están provocando que el volumen de contratos firmados por mujeres se haya reducido considerablemente en la recta final de 2022”, señalan desde la compañía.
A pesar de la caída de la contratación, el volumen de indefinidos ha crecido considerablemente. En concreto, se han duplicado en un año, pasando de los 104.921 de enero de 2022 a los 216.305 actuales. Una tendencia habitual en todos los segmentos debido a la entrada en vigor de la reforma laboral, explican desde Randstad.
Sectores
Randstad destaca que la hostelería (78.495), el comercio (72.482) y el sector sanitario (71.258) han sido los sectores con los mayores volúmenes de contratos durante el pasado enero, suponiendo su suma el 40% del total (de mujeres). A pesar de ello, estos tres sectores también han experimentado descensos, respecto a enero de 2022, con caídas del -14%, -24% y -25,4%, respectivamente.
Otros sectores con volúmenes considerables fueron las actividades administrativas y auxiliares (58.245), el sector primario (54.497) e industrias manufactureras (44.368), los cuales también registraron descensos en enero respecto a enero de 2022, con caídas del -29,5%, -26,1% y -37,9%, respectivamente. El peor descenso de contratos fue en logística, con una bajada del -48,4%, hasta los 11.140 frente a los 13.651 de enero de 2022.
Con respecto a hace un año, las empleadas domésticas (+8,6%) y las actividades recreativas (+2,1%) fueron los únicos sectores en los que la contratación de mujeres creció.
Acerca de la edad, el 51,3% de las firmantes fueron profesionales de entre 25 y 45 años, seguidas por mayores de 45 (29,7%) y menores de 25 (19%).
Castilla-La Mancha registró la peor caída en enero
El estudio destaca que todas las comunidades autónomas han registrado descensos en sus volúmenes de contratos por parte de mujeres. Canarias (-1,6%) Baleares (-11,1%), Catalunya (-17,1%) y la Comunidad de Madrid (-17,2%) son las autonomías que menos vieron caer sus contratos en comparación con hace 12 meses. Los mayores descensos fueron en Castilla La Mancha (-36,7%), Región de Murcia (-33,6%), Castilla y León (-31,1%), Cantabria (-30,5%) y La Rioja (-28,6%).
Andalucía firma uno de cada cuatro contratos
Randstad destaca que durante enero se firmaron 123.182 contratos en Andalucía, lo que supone que un 22,6% de todos los rubricados en el país por mujeres fueron en esta comunidad. La siguen, a distancia, Catalunya (91.080), la Comunidad de Madrid (81.963), la Comunitat Valenciana (46.758), Euskadi (29.064), Canarias (26.835), Galicia (24.482) y Castilla y León (21.438).
El IPC vuelve a crecer en febrero, hasta el 6,1%, un 1% más que el mes anterior, debido al encarecimiento de la energía y los alimentos y bebidas no alcohólicas, según datos del Instituto Nacional de Estadística (INE).
La inflación encadena dos meses consecutivos de ascensos en su tasa interanual y se sitúa en su valor más alto desde el pasado mes de noviembre (6,8%).
El INE ha avanzado datos de la inflación subyacente, sin alimentos no elaborados ni productos energéticos, que en febrero subió dos décimas, hasta el 7,7%, situándose 1,6 puntos por encima del IPC general y en su valor más alto desde diciembre de 1986.
El dato de febrero, a falta de confirmar por Estadística, es 4,7 puntos inferior al pico alcanzado el pasado mes de julio, cuando la inflación escaló hasta el 10,8%, el nivel más alto desde septiembre de 1984.
Según el presidente del Gobierno, Pedro Sánchez, el incremento de la inflación en febrero se debe al repunte de la energía en las últimas semanas, que bajará a lo largo de los próximos meses.
“Las medidas son insuficientes”
Por su parte, la vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, señaló que el repunte de la inflación en febrero, al 6,1% según el dato adelantado, y el cierre del Euríbor en el 3,5% este mes, indican que las medidas tomadas por el Gobierno “son insuficientes y no sirven para el objetivo fijado”. El Gobierno, continuó, “está actuando, y está actuando bien, pero creo que tenemos que hacer más”.
La vicepresidenta admitió que el dato del IPC “no es bueno” y pidió de nuevo actuar sobre los márgenes empresariales del sector de la alimentación y elaborar una cesta de la compra de 20 productos “de calidad, salubres y rotatorios”.
La ministra de Derechos Sociales, Ione Belarra también trasladó su preocupación por los datos de la inflación de febrero, que refleja un nuevo encarecimiento de los precios de los alimentos y que evidencia “que la bajada del IVA a determinados productos ha fracasado”. Ha urgido de nuevo a su socio de coalición a que recapacite y se avenga, con urgencia, a topar la cesta básica de la compra o bonificar su coste en un 14%.
