El Grupo Sonae, el mayor conglomerado empresarial de Portugal, ha llegado a un acuerdo para hacerse a través de una de sus subsidiarias con el 100 % del capital de Brio, la primera cadena de supermercados orgánicos en dicho país.
La compañía informó del acuerdo en un comunicado remitido a la Comisión del Mercado de Valores Mobiliarios lusa (CMVM) en el que no especifica el importe de la compra. La operación continúa la senda trazada a finales del año pasado con la adquisición del 51 % del capital de Go Well -dueña de la cadena de restauración Go Natural-, a la que se unió la apertura del primer supermercado de Sonae, dedicado enteramente a la comida orgánica y saludable.
La compra de Brio, que cuenta con seis supermercados especializados en Lisboa, permita a la compañía, acelerar el crecimiento de su «estratégica línea Salud y Bienestar», principalmente dentro del sector alimentario, según afirman en el comunicado hecho público tras la firma del acuerdo.
Lo hará, apoyado en la cadena de tiendas de Brio, fundada en 2008, así como en la «experiencia de sus equipos y su red de proveedores».
El grupo Sonae, el mayor conglomerado empresarial de Portugal, engloba la firma Sonae SR, así como marcas especializadas como Worten o Sport Zone, y Sonae Sierra, que gestiona centros comerciales en España y Brasil, entre otros países.
También incluye a la operadora NOS; Sonae IM, centrada en la gestión de inversiones, y Sonae RP, encargada de la gestión del patrimonio inmobiliario relacionado con su actividad comercial. EFE
Jacobs Douwe Egberts (JDE) ha comenzado a comercializar en el mercado español, bajo la marca L’OR, su nueva gama de café premium en cápsulas de aluminio compatibles con las máquinas Nespresso
Basada en una selección de las mejores mezclas de granos de café, la nueva gama de cápsulas de aluminio proporciona un espresso de calidad oro, con más crema, más aroma y más intensidad. Según Albert Moncau, director general Sur de Europa de JDE, el lanzamiento «refleja claramente nuestra filosofía de grupo de promover la democracia del café acercando a los consumidores un producto de alta calidad, con amplia gama y multitud de formatos, poniéndolo al alcance de todos en los supermercados.”
El valor de ventas(1) de la categoría de café en cápsulas compatibles supera los 115 millones de Euros en el mercado español (supermercados y grandes superficies) y actualmente está creciendo un +16% respecto el año anterior. Con este lanzamiento JDE aspira a contribuir significativamente a la aceleración de este crecimiento.
Las nuevas cápsulas de L’OR proporcionan un espresso de calidad oro, ofreciendo una experiencia multi-sensorial única. Cada cápsula de aluminio L’OR está especialmente ideada para preservar toda la esencia y el mejor aroma para obtener la perfecta taza de café. La gama se presenta en once variedades con distintas intensidades y matices.
JDE, es una compañía global del café que sirve a consumidores en más de 100 países a través de marcas como L’OR, Marcillia, Saimaza, Jacobs, Tassimo, Moccona, Senseo, Douwe Egberts, Kenco, Pilao & Gevalia.
Los próximos 31 de mayo y 1 de junio, Aecoc celebra en Madrid, el Congreso de Estrategia Comercial y Marketing que este año llega a su 22ª edición dejando atrás su antiguo nombre Tecnomarketing.
El congreso de esta edición pondrá el foco en la innovación como herramienta de crecimiento para satisfacer las necesidades de un consumidor en constante evolución. Los directivos de las áreas de comercial y marketing asistentes intercambiarán así impresiones sobre las mejores
prácticas del sector en el mismo escenario que acogerá ponentes de empresas de ámbito
nacional e internacional de primera línea.
Entre los ponentes, el Congreso contará con el director general de Nielsen, Gustavo Núñez, que analizará las principales tendencias en
innovación sobre las que se fundamenta el crecimiento empresarial, la directora comercial de Procter & Gamble, Vanessa Prats, que explicará en su ponencia cómo se ponen en marcha con éxito propuestas de innovación que persiguen satisfacer las necesidades del consumidor y el director general de la Unidad de Negocio en España de Mahou San Miguel, Peio Arbeloa, que analizará las claves del desarrollo de su compañía, firmemente comprometida con la innovación como una de sus palancas clave.
El Congreso contará también con la visión de Dietmar Dahmen, actual Chief Innovation Officer de la agencia online exc.io, anterior director creativo de DDB, Ogilvy y CCO y director general en BBDO. El ponente sostiene que “si tú quieres ser un líder tienes que dejar de copiar y crear cosas nuevas, tienes que ser un explorador, ir donde no ha ido nadie antes. Las empresas tienen que decidirse entre ser copiadores de best practices o ser líderes”.
Por su parte, la directora de Marketing de Coop Lombardia, Antonella Altavilla, explicará la vocación por la innovación que tiene el líder de la distribución italiana y su reciente desarrollo del “supermercado del futuro”. La 22ª edición del congreso de AECOC contará asimismo con destacados ponentes dentro del sector de la omnicanalidad como el director financiero y de ecommerce de Carrefour, Javier López; el jefe de Operaciones de los grandes almacenes de UK John Lewis, John Munnelly y el director de Desarrollo en España y Portugal de Alibaba, Ernesto Caccavale. También asistirán ponentes del ámbito de las nuevas tecnologías y tendencias como el responsable de Compra de productos ecológicos de El Corte Inglés, Alberto Moraleda; el directivo del área de Marketing de El Corte Inglés, Juan Carlos Jimena y el Chief Strategy Officer de Wink, Gonzalo Madrid.
El aumento vertiginoso del comercio electrónico ha disparado las ofertas de empleo en áreas como Logística y Transporte. Así, 2 de cada 3 empleos que se creen en 2017 en el sector tendrán que ver directa o indirectamente con el comercio online. Los demandantes con más dificultades (escasa cualificación, ciertas discapacidades o paro de larga duración) serán candidatos óptimos para cubrirlos.
Las compañías están demandando nuevos perfiles, muchos de ellos altamente cualificados, como los del área tecnológica (ingenieros, programadores, desarrolladores de Apps) y otros que exigen profesionales capacitados, pero con unos requerimientos formativos y de experiencia más accesibles.
La Fundación Adecco, entidad que ayuda a encontrar empleo a las personas que lo tienen más difícil, ha detectado un fuerte incremento de las ofertas en Logística y Transporte. Concretamente, han crecido un 161% en el primer trimestre de 2017 con respecto al mismo periodo del año anterior. Se demandan de forma creciente profesionales como carretilleros, operarios, mozos de almacén, preparadores de pedidos o conductores-repartidores.
Carretilleros
En los últimos años, el puesto de carretillero o conductor de carretillas elevadoras se ha mantenido como una de las profesiones no cualificadas más demandadas por las empresas. El repunte del e-commerce ha ocasionado una rotación de stocks cada vez mayor en los almacenes, debido al aumento de la demanda de mercancías, lo que exige profesionales que puedan trasladarlas de un punto a otro con la mayor diligencia.
Las funciones del carretillero contemplan, fundamentalmente, las operaciones de carga, manipulación y descarga de los materiales y mercancías en las empresas. Los cursos de carretillero no exigen un requisito previo específico. En cuanto a la retribución media de un carretillero se sitúa en torno a los 15.000 euros anuales.
Mozos de almacén
Actualmente, es el puesto más demandado dentro del sector Logística y Transporte. Sus funciones contemplan, entre otras, la recepción y ubicación de mercancías en el almacén, así como la supervisión de las mismas de cara a que no presenten ningún desperfecto. Para desempeñar este puesto se exige el certificado de profesionalidad de auxiliar de almacén y una experiencia de 2 años en puestos similares. La retribución media de un mozo de almacén oscila entre los 15.000 y los 18.500 euros.
Operarios de producción del sector textil
El sector de la moda y textil es uno de los que cuenta con mayor volumen de negocio e-commerce, abarcando el 5% del total de la venta electrónica que se realiza en nuestro país. En este sentido, los grandes almacenes han especializado su área de venta online de prendas de vestir, y muchas startups nacen al calor de esta actividad, por lo que se registra una demanda creciente de operarios de producción que participen en las primeras fases del proceso.
Sus funciones contemplan, entre otras, la puesta en marcha y supervisión de las máquinas de producción, la limpieza de las mismas de acuerdo a los procedimientos de la empresa, el etiquetado de los productos, etc.
Para desempeñar este puesto suele requerirse un Ciclo Formativo de Grado Medio o Superior de mecánico textil o Técnico en Confección y Moda. La retribución media de un operario de producción se sitúa en torno a los 20.000 euros anuales.
Preparadores de pedidos
También llamados pickers, los preparadores de pedidos son los encargados de agrupar los productos solicitados por los clientes antes de su expedición, lo que contempla la identificación de mercancías, actualización existencias, etiquetado, validación final, etc. Su demanda ha crecido de forma exponencial con el e commerce y su valor añadido es muy alto, pues sustituyen al consumidor en su compra física. Por tanto, la satisfacción de éste dependerá del buen hacer de estos profesionales.
Para desempeñar este puesto se suele exigir experiencia mínima en un puesto similar, aunque algunas empresas están dando oportunidades a desempleados mayores de 45 años que llevaban largos periodos desconectados del mercado laboral. En ocasiones se demandan perfiles mixtos que compatibilicen las funciones de preparador de pedidos con las de mozo de almacén, oscilando su retribución entre los 14.000 y los 18.500 euros.
Conductores- repartidores
Representan la fase final del circuito e-commerce, siendo los entregados de trasladar el producto desde el punto de venta hasta el consumidor final. Dicho de otro modo, el repartidor realiza la entrega física del producto solicitado. Con el e-commerce, las empresas de transporte y paquetería han visto aumentar exponencialmente la demanda de estos profesionales y, ante su masiva demanda, no son pocas las compañías de venta online que están comenzando a reclutar a sus propios repartidores.
Para desempeñar este puesto es imprescindible estar en posesión del carnet de conducir de coche, moto, furgoneta o camión en función del tipo de mercancía que se distribuya. Su retribución oscila entre los 15.000 y 25.000 euros anuales, variando en función de los años de experiencia.
Ikea cerró si ejercicio 2016 en España con máximos históricos. Ventas de 1.385 millones de euros, un 8% más que en el ejercicio anterior con un EBITDA de 150,4 millones de euros, un 64 % más, y un beneficio neto de 121 millones de euros, un 55 % al alza. La plantilla aumentó un 12,5% hasta los 8.158 empleados.
La compañía creció en todas las regiones en las que tiene actividad. Andalucía, es el mercado que más crece con una subida del 12,3% en su facturación, y Cataluña, que vuelve a situarse como el mercado más destacado del país y marca un crecimiento del 8,2%. Por su parte Madrid ha crecido el 7,7%; Levante, el 6,8%; la zona Central (Zaragoza y Valladolid) el 6,5%; y las tiendas de la zona noroeste (Asturias y Coruña), el 3,3%, lo mismo que la tienda de Barakaldo.
Asimismo, por áreas de negocio, la facturación específica de IKEA Food ha ascendido hasta los 59,9 millones de euros y una parte importante de las ventas totales registradas en 2016, en concreto un 9,2%, corresponden a soluciones para una vida más sostenible en el hogar, que superan los 70,4 millones de euros con un incremento del 28,5% respecto al año previo.
DIVERSIDAD LABORAL
Ikea trabaja dentro de lo que denomina People Strategy, con una visión que sitúa a las personas en el centro de las decisiones y que sigue impulsando a la empresa como un lugar de trabajo diverso, plural y responsable.
Así, la plantilla La plantilla ha alcanzado la cifra de 8.158 empleados, con un incremento del 12,5% respecto al cierre de 2015, sumando tres ejercicios consecutivos en alza en la creación de puestos de trabajo. A destacar que seis de cada 10 puestos y más de la mitad dentro de los puestos directivos.
Entre los empleados, que tienen una edad media de 33 años, se reúnen 52 nacionalidades diferentes, muestra de las posibilidades de movilidad internacional que ofrece la compañía y de su apuesta por la diversidad. En este contexto, según la última encuesta interna de clima laboral, nueve de cada 10 trabajadores aseguran sentirse orgullosos de trabajar en IKEA.
Por otro lado, IKEA Ibérica continúa con su compromiso de contribuir al desarrollo económico y social allí donde está presente y en este sentido, la compañía ha disparado un 35% el gasto en productos y servicios indirectos proporcionados por los cerca de 1.700 proveedores españoles con los que cuenta, hasta alcanzar los 143 millones de euros. Además, ha destinado más de 1,19 millones de euros a impulsar acciones y proyectos que tengan un impacto positivo en el entorno de sus tiendas, como el acondicionamiento de espacios en pisos y centros sociales a nivel nacional para la integración de niños y niñas en riesgo de exclusión social o del colectivo refugiado llegado a nuestro país.
Los datos completos de actividad del ejercicio de 2016, año en el que la compañía celebró el 20º aniversario desde su llegada a la Península con las primeras tiendas de Badalona y Alcorcón, se conocen además en un contexto marcado por el avance de la compañía en la estrategia de Expansión Multicanal desarrollada en el país, que lo sitúa en una posición destacada y estratégica para IKEA a nivel mundial.
En este sentido, Tolga Öncü, director general de Ikea Ibérica, comenta el objetivo de la compañía y su apuesta por España, donde tienen prevista una inversión en torno a los 1.500 millones de euros hasta el año 2025. «Apostamos por la expansión para ser aún más cercanos para nuestros clientes y poder seguir inspirándoles cuándo, dónde y cómo ellos elijan en cada momento. Tenemos planes importantes para España”.
Tolga Öncü nos lo cuenta en el siguiente video:
Ikea, fundada en Suecia en 1943, cuenta con 315 tiendas y 22 puntos de entrega de mercancía en 28 países. Con una plantilla de 135.000 colaboradores, recibió 783 millones de visitantes en las tiendas y 2.100 millones de visitantes a la web www.IKEA.com.
En España, el Grupo IKEA tiene actualmente 16 tiendas, ubicadas en Alcorcón, San Sebastián de los Reyes, Ensanche de Vallecas (Madrid), Badalona, L’Hospitalet de Llobregat y Sabadell (Barcelona), Castilleja de la Cuesta (Sevilla), Málaga, Jerez (Cádiz), Barakaldo (Bizkaia), Pola de Siero (Asturias), Murcia, Zaragoza, A Coruña y Arroyo de la Encomienda (Valladolid) y Alfafar (Valencia). Además, cuenta con el Punto de Entrega de Navarra y dos centros de distribución en Valls (Tarragona) y los centros comerciales Luz Shopping y RIO Shopping en Jerez de la Frontera y Valladolid, respectivamente.
La Asociación Nacional de Grandes Empresas de Distribución (ANGED) ha llegado a un acuerdo con los sindicatos en la firma de su convenio colectivo.
ANGED ha querido resaltar «el enorme esfuerzo realizado por las empresas y los sindicatos para conseguir el acuerdo y la colaboración fundamental de los trabajadores del sector para llevar a cabo la imprescindible modernización de las relaciones laborales en el comercio»
Con ello, dice el comunicado de la Asociación, «vamos a afrontar conjuntamente los profundos retos planteados por la transformación digital, los nuevos hábitos de compra de los consumidores, la mejora de la calidad del servicio a los clientes y el turismo de compras»
Asimismo, ANGED valora muy positivamente esta voluntad de colaboración y adaptación a las nuevas exigencias comerciales que ha inspirado la firma del convenio. Esta voluntad se ha manifestado, por ejemplo, en el hecho de que, por primera vez, se haya llegado a un acuerdo con todas las centrales sindicales sobre una cuestión que siempre había resultado tan polémica como las condiciones de trabajo que deben establecerse los domingos y festivos de apertura comercial.
La Asociación Nacional de Grandes Empresas de Distribución, ANGED, grupa a 20 compañías de distribución: AKi, Alcampo, Apple Retail, Bricomart, C&A, Carrefour, Conforama, Costco, El Corte Inglés, Electrodepot, Grupo Cortefiel, Eroski, FNAC, Hipercor, Ikea, Leroy Merlin, Media Markt, Toys`R`Us, World Duty Free Group y Worten.
Carrefour España ha recibido el Premio CEL Dirigente Logístico por su contribución al sector logístico español. El galardón, que concede anualmente el Centro Español de Logística (CEL) quiere poner en valor la trayectoria profesional de los profesionales del ámbito de la gestión de la cadena de suministro que hayan realizado aportaciones de gran valor a lo largo de su carrera.
Jaume Bonet, director de Supply Chain y Sistemas de información de Carrefour España, ha recogido el Premio y ha destacado como «la transformación digital está cambiando las reglas del juego y de hecho creo que la logística va a ser uno de los pilares en la transformación de Carrefour”.
El máximo responsable de la cadena de suministro en Carrefour España, ha señalado también que “hay que adaptar las cadenas de suministro, y para hacerlo con éxito es necesario tener una visión omnicanal, situar al cliente siempre en el centro de las decisiones y ofrecerle libertad para elegir”. Según Bonet, las claves para conseguirlo pasan por “apostar por la innovación tecnológica y contar con un equipo humano cualificado y comprometido con el objetivo”.
Jaume Bonet, cuenta con una trayectoria de más de 28 años de experiencia en el sector retail, con responsabilidades en áreas tan diferentes como el Marketing, Compras, Operaciones, Sistemas de información y Supply Chain.
Los Premios CEL son los galardones con mayor tradición y prestigio del sector en España y cuentan con cinco categorías: Premios CEL Universidad, Premios CEL Logística Hospitalaria, Premios CEL Logística Sostenible, Premio CEL Dirigente Logístico y Premio CEL Empresa.
El Premio CEL, creado en 1990, tiene como objetivo el impulso y la promoción de la gestión logística en España, con la firme voluntad de estimular la innovación en el sector. El galardón reconoce a empresas nacionales cuyo trabajo haya supuesto una aportación relevante dentro del área de la cadena de suministro de una empresa obteniendo un beneficio importante o una mejora sustancial de la calidad de sus procesos.
Tiendanimal abre en Huelva su primera tienda en esta provincia y sexta de Andalucía. Ubicada en el centro comercial Holea, cuenta con 300m2 y se unirá a los que la compañía tiene en Málaga, Córdoba y Cádiz.
La nueva apertura refuerza el plan de expansión en el que está inmersa la empresa, que combina una estrategia de apertura de nuevas tiendas físicas en España, así como la llegada a cada vez a más países a través de su tienda online.
La tienda, de 300m2 de superficie de venta, cuenta con un catálogo de más de 3.000 productos para el cuidado, bienestar y mantenimiento de animales domésticos. En el local, los visitantes también pueden disfrutar de los servicios de consultoría veterinaria, peluquería y Click & Collect (para recogida de productos comprados en la web).
Como en todas sus grandes tiendas, Tiendanimal también acondiciona un espacio dedicado a mascotas en espera de adopción en colaboración directa con asociaciones protectoras locales.
La tasa de empleo ha aumentado en el conjunto de países de la UE alcanzando en 2016 una cifra récord del 71,1% en promedio. En el caso de España, el importante crecimiento desde el mínimo registrado en 2013, no es suficiente para volver a los niveles de 2007.
La Estrategia 2020 de la Unión Europea pretende lograr una tasa total de empleo del 75% en 2020, con diferentes objetivos nacionales en función de la situación y las posibilidades económicas de cada país. Según datos del Instituto de Estudios Económicos, elaborados tomando como fuente el informe “Employment and activity by sex and age, annual data”, de Eurostat, en su actualización de 24 de abril de 2017, las mayores tasas de empleo corresponden a Suecia (81,2%), Alemania (78,7%), Reino Unido (77,6%), Dinamarca (77,4%) y los Países Bajos (77,1%). A continuación figuran tres países de reciente adhesión, destacando la República Checa y Estonia con cifras por encima del 76%. Austria, Finlandia, Letonia y Hungría también logran superar el promedio de la UE.
Levemente por debajo ‐con tasas de empleo en torno al 70%‐ se sitúan Luxemburgo, Portugal, Irlanda, Eslovenia y Francia. España ha aumentado su tasa de empleo a un 63,9% en 2016, con una subida de más de cinco puntos porcentuales desde el mínimo del 58,6% correspondiente a 2013.
Unilever ha presentado U-Lovers, un programa de autoempleo para emprendedores españoles que se enmarca en «Soy Frigo” el programa internacional de capacitación y empleabilidad de la compañía.
El objetivo del proyecto es facilitar a los emprendedores la puesta en marcha de un modelo de negocio a través de una Food Truck de Burgers, helados Ben&Jerrys’s y otros productos.
Para una mejor operatividad, la compañía ha firmado un acuerdo de colaboración con la Confederación Española de Asociaciones de Jóvenes Empresarios (CEAJE) para dar difusión al proyecto, asesorar y acompañar a los emprendedores durante el inicio de su actividad.
Asimismo, ha llegado a otro acuerdo con la empresa española El Kiosko Street Food, especialista en restauración gourmet, para impartir formación a los emprendedores y ayudar a supervisar el éxito del Programa U-LOVERS
Para convertirse en un emprendedor del programa, se tendrá que superar un test de idoneidad basado en unas pruebas que miden habilidades sociales, proactividad y capacidad de gestión. Además, el candidato tendrá que presentar una propuesta de ubicaciones y espacios públicos y privados donde prevé colocar el negocio para que el equipo de Unilever valide las garantías de éxito de dichos emplazamientos.
El emprendedor podrá acceder a un microcrédito para adquirir la Food Truck y así poder iniciar su actividad. La inversión mínima que necesita cada emprendedor para poner en marcha su propio negocio es de hasta 3.000€, en concepto de formación, acompañamiento y gastos de permisos o licencias.
Con esta iniciativa Unilever pretende dar una oportunidad a aquellos que quieran gestionar su propio negocio relacionado con la hostelería.
El proceso de renovación y cambio que afecta a los canales de distribución brick & mortar, llega también a los centros comerciales. La alimentación, y dentro de ella, la comida innovadora, se ha convertido en uno de los pilares de atracción de los modernos complejos
Los españoles acuden a los centros comerciales en busca de experiencias. No solo de compras. Más de la mitad de los consumidores consideran que la comida y la bebida es muy importante a la hora de acudir a un centro u otro.
MÁS ALLÁ DE LAS COMPRAS
Un informe de CBRE sobre la “restauración en centros comerciales” establece que el 52% de los españoles considera que la comida y bebida es un aspecto muy importante en la experiencia de compra de un centro comercial, por encima de países como Alemania, Holanda o Reino Unido, que sitúan este factor por debajo del 30%.
Otras variables en España a la hora de escoger un centro comercial, además del de la comida y bebida, son la buena ubicación (72%), la presencia de comercios concretos (68%), la correcta mezcla de tiendas y servicios (63%) o la experiencia de compra en general (53%).
GASTO
Sin embargo, los consumidores españoles gastan de media 11,8 € en comida y bebida en una visita a un centro comercial, un nivel de gasto similar al promedio europeo (12 €) pero por debajo de países como Reino Unido (15,2) y Francia (14,7). Para el 55% de los participantes en el estudio, este gasto supone menos del 25% del desembolso total en el centro comercial.
COMIDA INNOVADORA, SANA Y ORGÁNICA, LO MÁS BUSCADO
A la hora de preguntarles por el tipo de establecimientos que les gustaría tener en los centros comerciales, los entrevistados señalan la comida innovadora (44%), la comida sana y orgánica (41%), los restaurantes independientes (36%) y los nuevos conceptos (35%). No obstante, las cadenas de restaurantes y los establecimientos de comida rápida son las opciones más visitadas, especialmente en la franja de edad comprendida entre los 16 y los 44 años.
Aunque hay aspectos que mejorar
Caprabo sigue siendo el supermercado de referencia en productos de proximidad. Un surtido que ha crecido un 10% con un 10% más de proveedores, formado en la actualidad por 2.400 productos y cuyas ventas suponen 28 millones de euros.
En el último año, la compañía ha introducido casi 200 nuevas referencias y 28 nuevos pequeños productores y cooperativas agrarias de Cataluña. Este incremento del 10% tanto en productos como también en número de productores enriquece la oferta de proximidad en los supermercados Caprabo y aporta los valores de la variedad y la calidad de los productos de proximidad.
Desde 2013, Caprabo cuenta con un Programa de Proximidad por Comarcas, que permite a la compañía diseñar una oferta de valor en proximidad. De esta forma, en los supermercados de Caprabo se pueden encontrar hasta 2.400 productos de proximidad de las diferentes comarcas de Cataluña procedentes de unos 300 pequeños productores y cooperativas agrícolas.
Exquisite Fruits, Calconut, San Sebastián Fook, Ego Bodegas, Alimentos del Mar, Cárnicas Discarpe, Aldovea y Cui ZSQ Fod, son las ocho compañías alimentarias que incluye este TOP de Innovación de FT
Las empresas que innovan y crecen rápidamente son la fuerza que impulsa la economía europea en el siglo XXI, generan puestos de trabajo y sostienen la competitividad de Europa.
Lo afirma así Financial Times al presentar su estudio sobre las 250 compañías que más han destacado por su innovación y rápido crecimiento de sus ingresos entre 2012 y 2015. En él , destacan hasta 58 españolas en el ranking. De ellas, el sector que agrupa mayor número de empresas en España es el de alimentación y bebidas.
El resto de sectores que más ha destacado son viajes y ocio, energía, comunicación, transporte, alimentación, industria, tecnología, financiero o construcción, entre otros.
Uniqlo, el retailer japonés líder mundial, presentó en Madrid su nueva colección OI17. Un paso más como parte del plan de aterrizaje antes de abrir su primera tienda en España en otoño en Barcelona (Paseo de Gracia).
La marca conocida popularmente como «la Zara japonesa» ofrece una completa línea de vestir innovadora, funcional y de alta calidad, desarrollada bajo el concepto LifeWear de la marca, con variedad de prendas para hombre, mujer, niños y bebés.
LIFEWEAR
La ropa LifeWear aprovecha las ventajas de las tecnologías de Japón, para ofrecer un nuevo valor a los consumidores a través de prendas que son más ligeras y funcionales.
HEATTECH es una ropa interior fina y cálida diseñada a través de una asociación con Toray Industries, Inc., uno de los principales fabricantes de fibras y textiles de Japón. Se compone de cuatro hilos distintos para optimizar la comodidad al absorber la humedad y convertirla en calor que está atrapado en los bolsillos de aire de las fibras.
La colección, es fruto de un Proyecto conjunto con Toray y Asahi Kasei, un fabricante japonés de fibras y textiles. AlRism es una ropa interior funcional que mantiene a la gente increíblemente seca y cómoda en cualquier tipo de tiempo. Empleando una fibra especialmente diseñada para transpirar y eliminar la humedad atrapada. AlRism satisface las necesidades específicas de hombres, mujeres, niños y bebés para asegurar la comodidad de todos.