Ocho décadas y tres generaciones de españoles han podido disfrutar en sus hogares de los productos de Gallina Blanca, una compañía de alimentación que desde sus inicios, en 1937, ha destacado por su carácter emprendedor e innovador.
Desde los primeros cubitos de caldo concentrado, conocidos más tarde como Avecrem, que se lanzaron en plena Guerra Civil para dar sabor a los humildes guisos españoles, a las populares “sopas de sobre” (1957), el caldo en brik (2000), la gama de fideos orientales Yatekomo (2013) y el Avecrem Dúo (2016).
Ocho décadas que también han estado acompañadas de grandes momentos publicitario. Ejemplos como el célebre striptease de la Gallina que recibió la Palma de Oro del Festival de Cine Publicitario de Venecia o el de los eslóganes publicitarios tan recordados como el de “Gallina vieja hace buen caldo, Gallina Blanca lo hace mejor”, el “Adiós, que le vaya bien, que le sirvan Avecrem!”, el mítico “Chup, chup, Avecrem”, el “¡quiero una sopa!”, el “cueces o enriqueces”, el “Juan Palomo, yo me lo guiso yo me lo como” o el “Gallina Blanca Sofrito ¡y trabajo que te quito!” forman parte de la memoria colectiva de varias generaciones.
En su ánimo innovador, Gallina Blanca fue una de las primeras empresas españolas en buscar nuevos mercados, más allá de nuestras fronteras. La expansión internacional empezó hace más de 40 años en África, después siguió en Rusia, a principio del 2000 en diferentes países europeos, y recientemente ha reforzado de nuevo su posición en África con la importante compra de marcas referentes en varios países estratégicos de este continente.
De ello salió el embrión del grupo internacional GBfoods, que hoy está presente en más de 50 países: en Europa (España, Italia, Holanda, Rusia y Repúblicas del CIS) y en el continente africano y Oriente Medio a través de marcas de reconocido prestigio como Gallina Blanca, Star, Grand’Italia, Jumbo y Gino.
Para celebrar su aniversario, la compañía ha resumido los principales hitos de su historia en la siguiente infografía.
MediaMarkt, empresa líder en Europa en distribución de electrónica de consumo, abre la próxima semana su nueva tienda en Santiago de Compostela. El establecimiento, cuya inauguración está prevista para el 21 de septiembre, ha generado 70 empleos previamente seleccionados del total de 1.500 solicitudes recibidas.
Para la selección, en la que se han entrevistado 500 candidatos, la empresa ha contado con la colaboración de la Asociación de Empresarios do Polígono do Tambre, quien ha puesto a disposición de MediaMarkt su bolsa de empleo.
Entre los 70 profesionales contratados, figuran cuatro nacionalidades diferentes y más de la mitad de los empleados pertenecen al área metropolitana de la ciudad de Santiago de Compostela. Con el nuevo establecimiento, la compañía creará, además, 20 puestos de empleo indirectos.
El nuevo concepto de tienda de MediaMarkt aterriza también en Santiago de Compostela de la mano de un equipo de profesionales diverso. Desde las funciones de atención y servicio al cliente en todos sus ámbitos, hasta perfiles de gestión de mercancía y distribución. El nuevo establecimiento de MediaMarkt en Galicia incorpora, además, a un equipo de personas con discapacidad, gracias a la colaboración entre la compañía y COGAMI (Confederación Galega de Persoas con Discapacidade).
“En MediaMarkt, el equipo profesional es clave para conducir con éxito el proceso de transformación en el cual la compañía está inmersa. Con el fin de que el equipo humano siga siendo su valor diferencial, MediaMarkt lleva a cabo exigentes procesos de selección a través de los cuales busca incorporar a profesionales que destaquen por su dinamismo, su entusiasmo por la tecnología y, sobre todo, por una excelente atención al cliente”, explica Alfonso Chenlo, gerente de MediaMarkt Santiago.
Fundada en 1979, MediaMarkt es líder en España y Europa en el sector de la distribución de productos de electrónica de consumo, entretenimiento y electrodomésticos. Integrada en MediaMarktSaturn Retail Group, está presente en todas las Comunidades Autónomas españolas con 82 establecimientos, además de la tienda on-line. En el ámbito europeo, la compañía cuenta con más de 1.000 puntos de venta ubicados en 15 países.
Ikea da un paso más en acercar a sus clientes una experiencia de compra completa. La compañía líder en equipamiento del hogar lanza Ikea Place, una aplicación de Realidad Aumentada (AR, en sus siglas en inglés) que permite experimentar, y posteriormente compartir, los diseños para los espacios que se quieran amueblar.
La aplicación, basada en la nueva tecnología de realidad aumentada de Apple, ARKit, está disponible para dispositivos con iOS11. Con Ikea Place, los usuarios podrán experimentar cómo un buen diseño transforma cualquier espacio, tanto un hogar, como una oficina, una escuela o un estudio. Desde sofás y sillones hasta mesas de centro, todos los productos se muestran en 3D y a escala real para que cada artículo que el usuario elija para su hogar sea del tamaño, diseño y función adecuados.
Ikea Place marca un hito importante en la trayectoria de transformación digital de la compañía. La aplicación pasa los productos seleccionados a escala automáticamente según las dimensiones de la habitación con una precisión del 98%. La tecnología de realidad aumentada (AR) es tan precisa que los usuarios podrán ver la textura de la tela, así como el impacto de la luz y las sombras en el mobiliario elegido.
Para Michael Valdsgaard, responsable de la Transformación Digital en Inter Ikea Systems «la realidad aumentada y la realidad virtual van a representar un cambio total en las reglas del juego de la distribución de la misma manera que lo supuso Internet. Sólo que esta vez, mucho más rápido»
La Vida Azul es el nombre del nuevo proyecto internacional de Auchan Retail España (Alcampo y Simply) que se presenta en España con el objetivo es promover que sus clientes y trabajadores puedan vivir mejor, cuidar su alimentación y mejorar su bienestar
El proyecto se basa en tres acciones clave. La primera, la Selección de productos Azules, la segunda, una APP para clientes y trabajadores y la tercera, un paquete formativo para los trabajadores y sus familias.
La Selección Azul
La Selección Azul es el conjunto de productos de compra habitual que poseen el mejor balance nutricional. Dichos productos, 500 en la actualidad, han sido seleccionados entre unos 15.000, participando en su selección el Comité Nutricional de Auchan Retail España, formado por expertos internos y externos.
El proceso de selección se divide en dos fases principales. En primer lugar se realiza una exclusión de los productos que contienen OGM o aceite de palma, por ejemplo.
Pasado este filtro eliminatorio, se realiza la segunda fase, que es la de selección. La fuente de información utilizada es la que aparece en la etiqueta de cada producto. Una vez volcados los datos de cada uno se otorga una puntuación positiva a nutrientes con un impacto beneficioso, como las proteínas, siempre en comparación con la cantidad diaria recomendada, y una valoración negativa a aquellos nutrientes que por el contrario pueden tener un efecto negativo, como el azúcar, la sal y las grasas saturadas.
Aquellos productos que obtienen la puntuación más alta, conforman la Selección Azul, que se actualizará cada 6 meses en función de la evolución de la oferta de productos.
Los productos que están bajo el paraguas de la Selección Azul está perfectamente identificados en los lineales de Alcampo y su plataforma de comercio on line.
Según Yolanda Fernández, Directora de RSC de Auchan Retail España. “la Selección Azul no es la lista de los mejores productos para la salud. La Selección Azul es una propuesta al cliente para que pueda encontrar el mejor producto que responda por un lado a nuestros compromisos, en este caso por ejemplo que no contengan OGM, o no contengan aceite de palma. Y por otro, que ofrezca el mejor aporte nutricional.”
App La Vida Azul
Además de la Selección Azul, la nueva iniciativa de Auchan Retail España también cuenta con la app de La Vida Azul, una aplicación inteligente y educativa que es un “Coach” para vivir mejor cada día con 3 fundamentos: Comer Mejor, Moverse Más y Cuidarse.
Para lograr una aplicación completa en los tres pilares en los que se basa, Auchan Retail España se ha aliado con empresas expertas en nutrición y bienestar: que ofrece consejos y coaching personalizado para cada día.
La app La Vida Azul recupera la información de la actividad física y los datos de consumo asociados a la tarjeta Alcampo de aquellos usuarios que lo deseen. Esto permite contar con una actualización permanente y ofrecer programas muy personalizados.
Formación del Equipo Humano
Auchan Retail España ha puesto a disposición del conjunto de los trabajadores y de sus familiares una plataforma pedagógica que propone una formación con dimensión lúdica, accesible para toda la plantilla y su familia.
La formación se establece en 13 temas (el agua, los alimentos, el estrés, el sueño, etc.) y cada tema en diferentes capítulos, ofreciendo una totalidad de 92.
Fotos en alta-
Auchan Retail España reúne los formatos de comercio alimentario, hipermercados, supermercados, proximidad y comercio electrónico. En la actualidad cuenta con 347 centros (57 hipermercados Alcampo y 290 supermercados Simply), así como 55 gasolineras y servicio de comercio on line, y una plantilla compuesta por más de 18.000 personas.
Comité de Expertos
Raymond Samitier, Director Responsable del Proyecto La Vida Azul
Miguel Ángel Rubio, Especialista en Endocrinología y Nutrición, Hospital Clínico San Carlos
Susana Monereo Megías, Especialista en Endocrinología y Nutrición, Hospital Gregorio Marañón.,
Mª Luisa Rodríguez de la Pinta, Especialista en Medicina del Trabajo, Hospital Puerta de Hierro de Majadahonda
María Sainz Martín, Doctora Puericultura, Especialista en Medicina Preventiva y Salud Pública, Hospital Clínico San Carlos
Patricia González, Directora Recursos Humanos Auchan Retail España,
José Manuel Bernal, Director Calidad Producto Auchan Retail España,
Yolanda Fernández, Directora RSC Auchan Retail España,
Javier Tenas, Nutricionista Auchan Retail España,
Natalia Ramos, SPRIM
Sonia Lázaro, SPRIM
BlaBlacar avanza. Tras haber logrado la generalización del coche compartido de larga distancia (con una media de 300 kilómetros), presentó en mayo una nueva aplicación para los trayectos diarios cortos y urbanos, BlaBlaLines. Un nuevo servicio de coche compartido para los ciudadanos que se desplazan a diario de casa al trabajo y que comienza a implantarse en los alrededores de París.
El servicio se probó primero en dos rutas: Reims—Châlons-en-Champagne y, con el apoyo de VINCI Autoroutes, Toulouse—Montauban.
Gracias a esta prueba piloto, BlaBlaLines pudo conocer, de primera mano, el funcionamiento de los primeros trayectos de ida y vuelta de los usuarios y continuó adaptando y mejorando el servicio según sus necesidades.
Tras el éxito de su proyecto piloto, esta nueva app de carpooling de corta distancia de BlaBlaCar se extiende a toda la región de Ile-de-France. Esta aplicación, que permitirá reducir la contaminación y el tráfico en la capital gala, ha contado para su desarrollo con el respaldo del Ayuntamiento de París.
La prueba resultó un éxito y ha contado con una amplia acogida hasta el momento en la actualidad, 2.000 trayectos cortos de ida y vuelta se publican cada semana entre Reims y Chalons-en-Champagne y se ofrecen 5000 trayectos cortos semanales entre Toulouse y Montauban. BlaBlaLines está ahora acelerando el desarrollo y la ampliación del servicio a todas las rutas que rodean Grand Reims y Toulouse, además de Ile-de-France y la ciudad de París.
El servicio, que solo estaba disponible al principio como app de Android, está ya listo para los usuarios de iPhone en la nueva app de iOS.
BlaBlaLines
El concepto innovador de «líneas» dinámicas de carpooling . En cuanto hay conductores suficientes en la misma ruta, se activa automáticamente una «línea» de carpooling. La red se desarrolla dinámicamente, adaptándose a la popularidad actual de cada ruta.
Libertad para los pasajeros. Los usuarios no están obligados a tener el mismo conductor para ir y volver del trabajo. Al buscar un coche compartido en BlaBlaLines, el pasajero conecta con todos los conductores disponibles para esa ruta en un solo clic.
Sin desvíos para el conductor. Los puntos de recogida, fijados automáticamente por la app, siempre están en la ruta del conductor y también se fijan cerca de la ubicación del pasajero.
Organización de rutas simplificada para el conductor y el pasajero. Los conductores listan todos sus trayectos diarios a la vez. Así pueden aceptar solicitudes de los pasajeros en su ruta y en su propio horario. Al mismo tiempo, los pasajeros hacen sus solicitudes en la app, que automáticamente encuentra a un conductor que ya esté haciendo el mismo recorrido en ese momento y que haya aceptado la reserva.
La expansión de BlaBlaLines se adelanta a la nueva legislación que se aprobará el 1 de enero de 2018, y que exigirá a las empresas con más de 100 empleados implementar un plan de movilidad.
Cifras de movilidad en Ile-de-France
- 1,23 millones de trayectos diarios de más de 10 kilómetros en coche, 60 % de los cuales comienzan en un gran anillo de París
- 1,05: tasa de ocupación del vehículo
- 68 minutos: tiempo de desplazamiento medio de ida y vuelta (38 minutos en la provincia)
- El 43 % de los residentes de Ile-de-France van en coche al trabajo y el 42 % en transporte público
- 2000 €: total ahorrado cada año por un empleado que vive a 30 kilómetros de su lugar de trabajo y que comparte coche a diario
Acerca de BlaBlaLines
BlaBlaLines es la nueva aplicación de carpooling de BlaBlaCar para desplazamientos de corta distancia. Como complemento al transporte público, sigue el principio de líneas dinámicas de carpooling en función de los trayectos propuestos por los conductores.
Presente en España desde enero de 2010, BlaBlaCar es la mayor red social de viajes de larga distancia en coche compartido con más de 40 millones de usuarios en 22 países (3,5 millones en España).
La red social pone en contacto a personas que quieren realizar un trayecto común y coinciden para hacerlo el mismo día. Los usuarios comparten los gastos del viaje sin obtener beneficio. .
La nueva edición de Mercedes Benz Fashion Week Madrid (MBFWM), en su primera jornada ha recibido un desfile celebrado en los Jardines de Cecilio Rodríguez de El Retiro y que ha tenido a la moda sostenible como protagonista.
En el desfile, María Clè Leal ha presentado su colección Cristalinos, elaborada en un 80% con tejidos a partir de material reciclado, mientras que la firma Etxaburu ha presentado su propuesta de calzado reciclado, fabricado 100% en España y con nula huella ecológica.
La diseñadora vasca ha presentado Cristalinos- Ecoembes by María Clè Leal. Creada en un 80% con tejidos elaborados a partir de materiales reciclados, como botellas de plástico, la colección surge a raíz de El Laboratorio, el certamen con el que Ecoembes promueve la innovación y la sostenibilidad dentro del sector de la moda.
María Clè Leal se convirtió en la ganadora en la categoría de “Moda”, con una propuesta atemporal que incluye prendas tanto femeninas como masculinas. En ella, destaca el empleo de una paleta cromática sobria, en la que el negro, el blanco, el marino y el mostaza son dominantes. La diseñadora ha querido homenajear a su tierra, Vitoria, sus costumbres, recuerdos y tradiciones con una colección donde los estampados de cuadros se entremezclan con telas lisas y de rayas.
Asimismo, la firma de calzado Etxaburu ha presentado su colección Better Than Ever– Ecoembes by Etxaburu, vencedora en la categoría de “Complementos”, una de las novedades que presentó esta edición del certamen. Elaborada en un 90% a partir de materiales reciclados, se trata de una propuesta en la que la marca ha renunciado al empleo de cualquier producto animal y, por tanto, a los químicos contaminantes derivados de los procesos de curtiduría y tintado.
La colección, fabricada 100% en España y con nula huella ecológica, está confeccionada con piezas de madera recuperada desechadas de derribos y restos de poda, además de metacrilato, un plástico menos contaminante y más fácil de reciclar.
Además, durante esta jornada, que ha estado conducida por Flora González y que ha contado con la presencia de Charo Izquierdo, directora de MBFWM, los estudiantes del Instituto Europeo de Diseño (IED), la Institución Artística de Enseñanza (IADE) y el Centro Superior de Diseño de Moda de Madrid (CSDMM) han mostrado también sus propias creaciones. Estos diseños son fruto de un proyecto de investigación e innovación que puso en marcha Ecoembes para que los futuros diseñadores sean conscientes de la versatilidad que ofrecen los tejidos elaborados a partir de material reciclado.
La participación de Ecoembes en MBFWM, también estará presente en la principal pasarela del país como colaborador medioambiental. En este sentido, ha instalado papeleras amarillas (para envases de plástico, latas y briks) y azules (para envases de papel y cartón) en el recinto de Ifema, organizador de la pasarela, para que los asistentes puedan reciclar sus residuos.
Asimismo, ha puesto en marcha la campaña Outfits for recycling, con la que pretenden demostrar que cualquier look es válido para sacar la basura y reciclar. Esta acción se completa con vinilos con mensajes en torno al cuidado del medio ambiente que estarán distribuidos por todo el recinto.
Los nuevos hábitos de compra en el canal ecommerce, no acababan de gustar para productos de belleza y cosmética. Las necesidades del consumidor de tocar, ver y probar antes de proceder a su adquisición, suponían una barrera. Todo llega. La fuerza del online y su experiencia de compra, ofrecen hoy grandes oportunidades al sector de la Perfumeçia.
Según iAdvize, este es un sector al alza lleno de nuevas oportunidades tanto para las marcas como para los potenciales clientes. De hecho, el 58% de las mujeres compró productos de cosmética a través de canales digitales en 2016.
Beatriz Zabalegui, responsable de Marketing de iAdvize en España advierte de ello con datos como que «el 14% de los millennials declara que no compraría una marca que no tenga un site responsive o una aplicación móvil”. Y añade «el sector de la belleza no sólo debe centrar sus esfuerzos en establecer una estrategia sólida en redes sociales, sino que ésta debe estar vinculada a optimizar la experiencia en dispositivos móviles, ya que el 50% de las búsquedas de belleza se realizan a través del Smartphone, mientras que un 40% de las mismas se realizan fuera de casa»
Por otra parte, la generación Z se dirige cada vez más a los servicios de atención al cliente de las marcas, debido a que tiene una concepción de este servicio como una relación conectada en la que la interactividad y la inmediatez juegan un papel fundamental. Asimismo, la presencia cada vez más fuerte de los dispositivos móviles obliga a las marcas a reconsiderar su estrategia omni-channel y la forma en la que interactúan con sus consumidores ultra-conectados.
“El internauta español demanda a las marcas un mayor nivel de cercanía debido al nuevo paradgima de comunicación existente entre ambos agentes. Por ello, también las redes sociales se empiezan a ver como un canal importante, y cada vez se tiene más en cuenta el hecho de que los usuarios conectan con las empresas a través de sus dispositivos móviles”, comenta Beatriz Zabalegui.
(El informe completo puede descaragarse en la página web o a través de este enlace)
Europastry, cumple 30 años. Y lo hace lanzando 30 nuevos productos. A destacar, tres marcas de referencia –Fripan, Frida y Yaya María- que comercializarán once novedades de forma exclusiva, entre las que se encuentran variedades tan sabrosas y atractivas como el Panini precortado, el Croissant París Albaricoque o el Panecillo Pretzel, entre otros.
La compañía, líder nacional y quinto operador mundial del sector de masas congeladas, ha inaugurado su última campaña del año, con un surtido de novedades completado por seis nuevas referencias de la gama Saint Honoré, una línea de pan de altísima calidad lanzada para conmemorar el 30 aniversario de Europastry y en honor a su fundador, Pere Gallés; seis variedades en la gama de Pan Cristalino; cuatro novedades en la bollería de margarina de alta gama Selection D’OR; dos nuevas versiones en la gama de DOTS, como son el Dots Corn Flakes y la Berlina Nocilla, y por último, la novedosa manga de gofre, producto estrella de la nueva líneaGofrissimo.
«Estamos muy orgullosos de poder ofrecer 30 novedades a nuestros clientes, precisamente en nuestro 30 aniversario. Esta gama es el resultado del talento y la implicación de todo nuestro equipo, que, sumado al compromiso de nuestra compañía por la innovación, nos impulsa a seguir construyendo una oferta de productos de primerísima calidad», declaró Marta Cortés, directora de marketing de Europastry.
La empresa, multinacional española de origen familiar, es líder en el sector de las masas congeladas en España y se dedica a la producción de bollería ultra congelada y pan de alta calidad, elaborado con masa madre y largas fermentaciones. Cuenta con más de 3.200 empleados, 16 centros de producción y tiene presencia en 40 mercados. En 2017, celebra su 30 aniversario, alcanzando los 560 millones de euros de facturación.
C&A inicia una nueva etapa a partir de este mes de septiembre. Y estrena campaña en la que celebra la diversidad y la individualidad y promueve la confianza en uno mismo con su nuevo eslogan “C&A Feel Good Fashion”.
La empresa, lleva más de 175 años influenciando la industria y ahondando en el concepto de moda accesible para todo el mundo. «Creemos que todas las mujeres tienen derecho a verse y sentirse bellas sin importar su talla, edad o figura. Esto es lo que nos mueve en todas las áreas de nuestro negocio”, afirma Kristina Büttner, directora de marketing de marca de C&A Europa.
Esta creencia de C&A se refleja en la forma que la marca quiere mostrarse a sí misma y en cómo inspira y se relaciona con las mujeres. El diseño de sus colecciones y la manera en que la marca desea construir y rediseñar sus tiendas van enfocados a conseguir ese mismo objetivo. Kristina Büttner explica como durante décadas,» hemos visto muchos cánones de belleza efímeros. C&A siempre ha intentado escuchar a sus clientes y sabemos qué es lo que hace a la mujer realmente bella. Este septiembre emprendemos una nueva etapa de nuestro viaje presentando nuestro nuevo eslogan de marca ‘C&A Feel Good Fashion’.”
Leticia Pérez de Camino, marketing communications manager de C&A Iberia explica que la nueva campaña publicitaria se presentará tanto en España como en Portugal a partir del 14 de septiembre de 2017. Su concepto afecta a la mayoría de los aspectos comunicativos referentes a la experiencia del cliente con la marca, incluyendo las últimas mejoras realizadas en la personalidad de los productos, la coherencia de sus acciones comunicativas a través de todos los canales y la implementación continuada del nuevo concepto de diseño de tienda.
La campaña incluye spots de televisión de 40” y 20” en las principales cadenas nacionales, revistas, un plan digital, activaciones en redes sociales y todo ello apoyado por toda la comunicación en tiendas, escaparates y la página de venta online.
C&A Europa, con más de 1.575 tiendas en 19 países y 35.000 empleados, es uno de los principales líderes en el negocio minoristas de moda. También tiene presencia en Brasil, México y China.
Un año después de su creación, la Cátedra Covirán-Prodware de Estrategia Digital de Recursos Humanos, obtiene sus primeros resultados científicos de primer nivel mundial.
Desarrollar investigación científica y actividades formativas de alto nivel del impacto de la Tecnología de la Información (TI) sobre las capacidades y los resultados empresariales son los pilares de la Cátedra, que aspira a convertirse en un Centro de Investigación líder a nivel global en dirección de recursos humanos (RH) y resultados empresariales.
El Equipo de Trabajo de la Cátedra, en el que participan directivos de Covirán, Prodware e investigadores de prestigio de la Universidad de Granada (España), University of Minnesota y Temple University (EEUU), IE Business School (España), Rennes School of Business y HEC Paris (Francia), University of Twente (Países Bajos), National University of Singapore (Singapur) y Southwestern University of Finance and Economics (China), ha obtenido sus primeros resultados científicos.
Uno de sus trabajo, s realizado a través de un estudio en España, con conclusiones determinantes como es el hecho que las empresas con una infraestructura de TI más flexible obtienen unos mayores resultados empresariales post-fusión, ha sido aceptado para ser publicado en la revista MIS Quarterly (considerada la “Science” en el campo de Dirección de Sistemas de Información)
José Benítez, director de la Cátedra, que tiene su sede en la Facultad de Ciencias del Trabajo de la Universidad de Granada, ha manifestado su agradecimiento a Covirán y Prodware y ha adelantado la realización de «un trabajo en curso con Covirán y Prodware de investigación win-win (científico y aplicado) sobre gamificación digital y dirección de RH, que es ciertamente fascinante”.
Una inversión total de un millón de euros en cinco tiendas, forman parte del plan de expansión de la empresa de retail de equipamiento del hogar Casa Viva para este año de 2017.
Tres de estas tiendas, en Marbella, Sevilla y Denia, han sido abiertas este verano y antes de fin de año pondrá en marcha otros dos puntos de venta. Así, el pasado mes de julio se estrenó en el centro de Marbella, con una tienda de 400 m2 y a primeros de agosto abrió un establecimiento de 300 m2 en la calle O’Donnell de Sevilla. En el mes de agosto también, Casa Viva abría en el centro comercial Ondara, en Denia, con un punto de venta de 400 m2.
Según German Cid, propietario de la compañía familiar, “si queremos ser competitivos y posicionarnos en el segmento de cliente que nos interesa, debemos competir por las mismas ubicaciones que las marcas de moda textil.”
Casa Viva pertenece al grupo Gerplex, empresa con más de 60 años de historia, cuenta actualmente con 42 tiendas Casa Viva, 3 en franquicia y 4 corners en las tiendas Calbet Electrodomésticos. El grupo tiene además 2 tiendas de muebles Kare Design, en Barcelona y Sant Cugat, y cuenta con la distribución en exclusiva para España a través de internet.
La empresa espera acabar el ejercicio 2017, con 220 trabajadores y una facturación de 25 millones de euros.
Wallapop, la primera app móvil de compraventa geolocalizada, se alía con Correos para el envío de artículos a través de la empresa postal y de paquetería. El nuevo servicio permite que todo el proceso de compra-venta se realice dentro de la aplicación de una manera fácil, rápida y segura.
El portal de comercio online ha decidido incorporar este servicio al comprobar que hasta un 18% de las transacciones se realiza con envíos de paquetería, un porcentaje con una tendencia creciente en los últimos meses. Con este acuerdo, los usuarios de Wallapop tienen cobertura en la península a la hora de enviar y recibir artículos. Este nuevo servicio no supone un gasto adicional para el vendedor y proporciona garantías de recepción al comprador. De esta manera, aumenta las posibilidades de venta, ya que permite responder a ofertas en otras ciudades de España.
El funcionamiento es sencillo (ver video)
Desde el mismo chat de la aplicación, el usuario envía una oferta de pago seguro para que le envíen el producto. El dinero se queda a salvo en Wallapay, el sistema de pagos de Wallapop, hasta que el vendedor entregue el producto en Correos y el paquete llegue a su destino en menos de 48h. Únicamente cuando el producto está en las manos del comprador, Wallapop libera el dinero del comprador al vendedor garantizando el 100% de seguridad para ambos. Durante todo el proceso, se puede hacer el seguimiento del envío a través del código de localización del mismo sistema de Correos.
En un primer momento, esta opción está disponible para envíos en España peninsular, aunque Wallapop espera hacerlo extensible a Baleares, Canarias, Ceuta y Melilla.
La plataforma de alquiler de barcos Boatjump, ha cerrado con 500.000 euros su primera ronda de inversión, con inversores de altura.
En la startup, con sede en Valencia, participan desde Angels, la sociedad de inversión de Juan Roig, presidente de Mercadona, Aurorial (Vehículo inversor de PC Componentes); Big Ban Angels, la aceleradora de Vitoria Metxa Business Angels, Alberto Gutiérrez, fundador de Plug&Play Spain y CEO de AquaService, y Emilio Fernández-Martos.
Boatjump, fue fundada por Jaime Vara, Alfonso Pastrana y Pablo Ruibal hace año y medio en Mallorca. Desde entonces ha conseguido más de 1,6 millones de euros en ventas con clientes procedentes de 17 países diferentes. Con más de 7.000 barcos registrados, a lo largo de este año 2017, casi han triplicado el número de clientes.
Con la nueva inversión, Boatjump pretende desarrollar una nueva tecnología que automatice los procesos internos y ayude al usuario de forma eficaz durante su proceso de búsqueda y reserva.
Asimismo, le permitirá consolidar el equipo para seguir avanzando paralelamente en las diferentes áreas de la empresa (operaciones, IT, marketing y ventas). La empresa se enfocará también en la captación de nuevo producto, así como en la consolidación de la marca en España y en los principales mercados internacionales en los que ya opera, así como en continuar su expansión geográfica hacia nuevos mercados.
El retail se mueve y el empleo crece. Después de la integración del Grupo Gigante, BM Supermercados ha puesto en marcha un proceso de selección de 32 profesionales para las secciones de carne y pesca de las 14 tiendas de la Sierra Madrileña y, al mismo tiempo, contar con profesionales capacitados para su plan de expansión en la capital.
Las personas seleccionadas, que no es necesario que tengan experiencia, participarán en un programa de formación inicial de tres meses y contarán con contrato indefinido al finalizar la fase formativa.
Este programa se incluye dentro del plan formativo de BM, en el que se invierten 2,8 millones de euros anuales. Las personas seleccionadas para estos puestos contarán con formación teórica y práctica en las secciones de pescadería y carnicería de los centros escuela homologados de BM Supermercados en el norte de la península.
Con estos 32 nuevos puestos de trabajo BM ampliará su plantilla en Madrid y Ávila, donde cuenta actualmente con un equipo formado por 344 personas. La empresa cuenta con 16 puntos de venta distribuidos Comunidad de Madrid y en Ávila donde se implantó el pasado mes de mayo tras la adquisición de la cadena Gigante.
Pertenece a Grupo Uvesco y dispone de 228 supermercados repartidos, además de en Madrid y Ávila, en País Vasco, Navarra, Cantabria, y La Rioja y 4.000 trabajadores.
Las personas interesadas pueden enviar su currículum a través de la web www.uvesco.es en el apartado “trabaja con nosotros”, hasta el próximo 17 de septiembre.