Ikea España ha nombrado a Eva Mengs, nueva directora de Sostenibilidad. Será responsable de desarrollar un impacto positivo sobre las personas y el planeta en España, como marca su estrategia People & Planet Positive.
Mengs comenzó en IKEA en el año 2000 como jefe de producto de muebles de oficina para España y Portugal. Tras 4 años, se trasladó a la tienda de San Sebastián de los Reyes (Madrid) como directora adjunta de Ventas, hasta que en 2005 fue designada directora de Ventas de otra de las tiendas madrileñas, concretamente en Ensanche de Vallecas. Ya en 2009, Eva cambió de ciudad y desde Badalona (Barcelona) asumió el reto de ser la adjunta a la dirección de la tienda durante dos años, hasta que fue nombrada directora.
Entre 2015 y 2020 ejerció como coach y mentora para los diferentes directores de tienda en España y coordinó tres programas de desarrollo y liderazgo para formar a futuros directores de tienda y otras funciones. Rol que compaginó con la dirección nacional de la revisión comercial, una herramienta de auditoría interna, con el objetivo de mejorar la experiencia del cliente en los diferentes puntos de contacto. Entre 2019 y 2020 fue, además, directora de área de People & Culture, como se denomina a Recursos Humanos en IKEA.
Y precisamente para liderar esta última área se trasladó a Praga, desde donde dirigió esta disciplina para República Checa, Hungría y Eslovaquia. Finalmente, desde noviembre de 2021 y hasta su nombramiento como nueva directora de Sostenibilidad en España, se desempeñó como coordinadora global de los programas de liderazgo Bloom! y Leading in the new era.
Vuelta a España
EvaMengs, reconoce estar “feliz de volver» a España. “La sostenibilidad es un tema que siempre ha estado muy cerca de mi corazón y me siento muy afortunada de liderar en equipo la agenda de Sostenibilidad para los próximos años. Juntos vamos a crear el cambio que queremos ver en el mundo”, ha reconocido ante sus compañeros.
Reportará directamente a Laura Durán, directora de Desarrollo de Negocio y Sostenibilidad y máxima responsable de Business Development & Transformation. Un departamento creado dentro de Ikea a nivel global y con aplicación en todos los países en los que está presente, que engloba las áreas de Innovación, Transformación, Expansión y Sostenibilidad bajo un mismo techo. El objetivo: el trabajo conjunto y trasversal para que cada proyecto y acción que emprenda la compañía respete los principios y requerimientos de todas ellas.
Lidl continuìa dando pasos adelante para consolidar su presencia en Cataluña, con la inauguración de una nueva tienda urbana en la ciudad de Barcelona, ubicada en la Calle de Sant Iscle,11-17, -junto al Mercado Municipal de la Merce.
La empresa ha invertido cerca de 4 millones de euros en su construcción y equipamiento y ha confiado su ejecución a varias empresas locales, como la constructora Viscola. Asimismo, la marca ha creado máde 20 nuevos empleos, que se suman a su plantilla de 3.000 empleados con la que cuenta en Barcelona (siendo la provincia catalana donde la marca genera más puestos de trabajo directos).
El nuevo supermercado, dispone de 1.200 m2 de superficie ventas (dividida en dos plantas) donde los productos frescos tienen un alto protagonismo y se complementan con distintas referencias regionales, como frutas y verduras, embutidos y carne, entre otras. En el marco del compromiso de Lidl con la sostenibilidad y la reducción de las emisiones de CO2 para minimizar el impacto ambiental de su negocio, el inmueble dispone de varias medidas de sostenibilidad como iluminación LED y gestión de domótica, entre otras.
Lidl cuenta en la actualidad en Cataluña con más de 120 establecimientos, sus oficinas centrales, una plataforma logística -en Montcada i Reixac (Barcelona)- y otros dos almacenes en proyecto, que en total, generan 23.800 empleos
Rituals Cosmetics Ibérica abrirá este mes de septiembre dos nuevas tiendas en la Comunidad de Madrid.
Ambas tiendas estarán localizadas en sendos centros comerciales, H20 y Plaza Norte2 respectivamente, al igual que su anterior apertura en el mes de julio en el centro comercial Príncipe Pío.
El próximo día 13 de septiembre, Rituals abrirá su establecimiento en el centro comercial H20, en Rivas-Vaciamadrid, a la que seguirá el día 28 la relocalización en un nuevo y más amplio local en el centro comercial Madrid Plaza Norte 2, en San Sebastián de los Reyes, Madrid.
Estos nuevos espacios, con una superficie de 92 m2 y 204 m2 respectivamente destinados a venta, acogerán las colecciones, gamas y productos más emblemáticos y demandados de la marca: Rituales corporales, faciales, perfumes, cuidados capilares y sus famosas líneas de hogar.
La Junta de Andalucía ha alcanzado un acuerdo con Amazon para promocionar la marca Andalucía en Amazon Estados Unidos. El consejero de Turismo, Cultura y Deporte, Arturo Bernal, ha cerrado esta alianza con directivos de Amazon en la sede de Twitch en Nueva York.
La reunión forma parte de la agenda institucional que Bernal inició la semana pasada y que tiene por objetivo captar tráfico y viajeros desde Estados Unidos hasta Andalucía. Bernal confirmó tras el encuentro que su consejería promocionará la marca Andalucía en los soportes publicitarios de Amazon. Entre estos destacan los soportes especiales de branding y los de performance.
La promoción de Andalucía aparecerá en Amazon, Amazon Prime y Twitch, así como en los soportes físicos: Alexa, Kindle (ebook) o Fire TV, entre otros. La reunión entre la Junta y Amazon contó con la presencia de Álvaro Bernal y Anthony Danzi, vicepresidente de Advertising Sales de Twitch.
Amazon será la encargada de activar y desarrollar la parte creativa de la campaña. En ella destacan tres elementos clave: la música, la gastronomía y el entretenimiento.
El acuerdo contempla una potente campaña de promoción durante el final del año 2023 y a lo largo de 2024. Además de la paquetería, la difusión de Andalucía como marca llegará con cajas y bolsas de Amazon branderizadas por la consejería y un “twichunboxing” destinados a influencers top de Twitch.
La estrategia promocional incluye otras medidas como el uso innovador de plataformas publicitarias. Así, en Fire TV o Alexa aparecerán anuncios personalizados que le redirigirán hasta Andalucía. Un ejemplo claro es el flamenco. Si el usuario escucha este tipo de música, el anuncio le conducirá a Andalucía, un territorio donde este arte es toda una seña de identidad.
Arturo Bernal ha manifestado su satisfacción plena al conseguir este logro. La alianza con Amazon permitirá a la Junta trabajar en directo con el proveedor más completo a nivel internacional. Esto tiene como principal aspecto ventajoso llegar a audiencias de forma muy efectiva gracias a la capacidad de segmentación de Amazon.
El proveedor de servicios gestionados de tecnología, Claranet, ha anunciado la adquisición de la empresa brasileña de servicios de datos y computación en la nube, ADTsys.
El objetivo de Claranet es ampliar su portfolio en estas capacidades, con el uso inteligente de tecnologías y herramientas de orquestación en la nube que conduzcan a una mayor eficiencia para sus clientes.
Claranet Technology, parte del Grupo Claranet, anunció el partnership con ADTsys en abril de este año. Ahora se ha formalizado la adquisición para continuar con sus planes de crecimiento en Brasil, sumándose a su sólido negocio de soluciones en la nube, Ciberseguridad, datos, aplicaciones y soluciones de Workplace.
Los ingresos de los servicios de Public Cloud en Brasil se situaron en 2.6 billones de dólares en 2021 y podrían alcanzar los 6.1 billones en 2024. El CEO de Claranet Technology, Edivaldo Rocha, comenta:
«Nuestro objetivo es consolidar el mercado brasileño y convertirnos en la principal compañía y marca empleadora de Brasil en Ciberseguridad, Private Cloud, Public Cloud, datos y DevOps. En los últimos años, hemos realizado cuatro adquisiciones en Brasil y planeamos continuar nuestro camino de crecimiento orgánico y basado en adquisiciones.” dice Pascoal Baldasso, fundador y CEO de ADTsys.
ADTsys cuenta con 12 años de experiencia en el mercado brasileño y más de 100 clientes en su portfolio. “Nuestros productos y servicios han ido transformando a las empresas a lo largo del tiempo con un modelo basado en la nube y data-driven, garantizando así la transformación digital y el crecimiento de nuestros clientes.” concluye Baldasso-
Aldi ha anunciado la compra de las cadenas de supermercados Winn-Dixie y Harveys. La cadena de descuento alemana entra así en el segmento de los grandes supermercados en un mercado ferozmente competitivo.
Después de abrir su primera tienda en Estados Unidos en 1976, y operar desde entonces en tiendas más pequeñas y formato de descuento, con la adquisición de Southeastern Grocers, propietaria de Winn-Dixie y Harveys, Aldi se adentra en el territorio de los supermercados convencionales.
Según recoge el medio News Es Euro, la operación refuerza los planes de crecimiento de Aldi. Espera tener 2.400 tiendas en 38 estados para fin de año, sin contar las 400 que acaba de comprar. Es una de las cadenas de supermercados de más rápido crecimiento en Estados Unidos.
«Dominar una gran parte del mercado es importante en una industria altamente competitiva donde los márgenes de beneficio son reducidos. Todo el mundo está luchando por escalar”, afirma Neil Saunders, director general de GlobalData Retail. “No se limita a Aldi, También Kroger y Albertson están intentando fusionarse”.
Un mercado difícil
El mercado estadounidense ha sido particularmente difícil para los minoristas del Reino Unido, señala el citado medio. Tesco, por ejemplo, se retiró en 2013. después de que su cadena Fresh & Easy no lograra despegar. A los clientes no les gustaron algunos de sus productos preenvasados; las gamas de marca propia no funcionaban y las cajas de autopago confundían a los clientes. La salida le costó a Tesco 1.600 millones de dólares (1.480 millones de euros).
En 1988, Marks and Spencer compró la cadena de supermercados estadounidense Kings, que luego vendió por una fracción de su precio de compra. Sainsbury’s vendió su cadena de supermercados Shaw’s a Albertson’s en 2004 ante una competencia cada vez mayor.
Su rival alemán Lidl tampoco lo ha tenido fácil. En febrero, la cadena de supermercados de descuento despidió a unos 200 empleados, y los directores ejecutivos estadounidenses se han sucedido a un ritmo rápido: cinco en 10 años. apertura de tienda, la única manera de ganar una cuota de mercado significativa, todavía es lento con menos de 200 desde que se estableció en EE. UU. en 2015.
Tras su lanzamiento en Texas y Georgia a principios de agosto, la empresa sigue adelante con su plan de expansión en el país y abre su primer punto de venta en unto de 400 m2 en ‘Los Cerritos Center’ en el condado de Los Ángeles.
En los próximos meses, Mango seguirá aumentando su presencia en California con la apertura de otras cuatro tiendas: una en el centro comercial Fashion Valley (San Diego) y tres en la ciudad de Los Ángeles, Brea Mall, Victoria Gardens y Beverly Center, situados en Beverly Hills, el exclusivo barrio de las estrellas de Hollywood.
«Tras la excelente acogida de Mango en Nueva York y Miami y la reciente llegada a Texas y Georgia, estamos muy ilusionados por llevar por primera vez la experiencia de la marca en un espacio físico a California como parte de nuestro ambicioso plan de desarrollo para los próximos meses en Estados Unidos, uno de nuestros mercados clave en los próximos años», ha afirmado el director de Expansión y Franquicias de Mango, Daniel López.
Mango inició el año pasado su plan de expansión en Estados Unidos con el objetivo de abrir unas 30 nuevas tiendas en tres años para alcanzar un total de 40 establecimientos en 2024, combinando su presencia en los principales centros comerciales con tiendas independientes. Este plan de expansión se inició con la apertura de la ‘flagship store’ de Mango en el 711 de la Quinta Avenida de Nueva York para, posteriormente, abrir dos tiendas en Miami y una en Orlando.
En 2023 la compañía abrirá cerca de 15 nuevas tiendas, sobre todo en el oeste y el sur del país, incluyendo por primera vez los estados de Georgia, Texas y California.
Este establecimiento se suma a los 51 locales que la firma tiene abiertos en España, que complementan a todos sus canales de venta online.
La tienda de Burgos se lanza bajo el modelo de franquicia que Singularu empezó a trabajar en 2018. En la actualidad, la compañía cuenta con 17 tiendas que se gestionan a través de franquiciados y que les ha permitido aterrizar en mercados tan potentes como el de Zaragoza, Madrid o Valencia, entre otros.
“Abrir en Burgos es una excelente noticia para la compañía pues poco a poco tendremos presencia en todas las capitales de provincia de España, lo que nos permite conocer los gustos y las experiencias de las clientas de una manera más cercana. Esto no sería posible sin la ayuda de los franquiciados que deciden embarcarse en la aventura del emprendimiento confiando en el poder de la marca Singularu”, afirma Cristina Aristoy, CEO y cofundadora de Singularu
La compañía todavía tiene previsto abrir nuevos locales durante los próximos meses. De cara a 2024, Singularu prevé alcanzar nuevos mercados internacionales.
Borja Lafuente asume la dirección de Asuntos Públicos de Danone Iberia para reforzar el liderazgo de la compañía. Y Silvia Canals pasará a ser la responsable del área de Sostenibilidad tras el nombramiento de Lafuente. Tanto el área de Asuntos Públicos como el de Sostenibilidad forman parte del departamento de Asuntos Corporativos y Sostenibilidad de Danone Iberia que dirige Laia Mas.
Danone mantiene su apuesta por el talento interno para seguir desarrollando su estrategia que busca estar más cerca de todos los públicos de interés y más alineada a las necesidades del negocio, siempre manteniendo un firme compromiso con la sociedad. Por ello, los nombramientos de Borja Lafuente como director del departamento de Asuntos Públicos, y de Silvia Canals como nueva Head of Sustainability Business Transformation, son un paso más que refuerza el propósito de la compañía en el sector de Gran Consumo en los territorios de salud y sostenibilidad, y permite avanzar a Danone en los firmes objetivos marcados y alineados con la agenda 2030.
Borja Lafuente
Licenciado en Derecho, en Ciencias Políticas y de la Administración; diplomado en Relaciones Internacionales y con un MBA; Borja Lafuente inició su andadura profesional en el sector de la consultoría estratégica. Asimismo, su trayectoria profesional ha estado marcada por su faceta como Docente en la Universidad de Barcelona.
Hasta la fecha, Lafuente ha ido evolucionando en diferentes posiciones dentro del departamento de sostenibilidad de Danone Iberia. En su trayectoria de cerca de 10 años en la compañía destaca la puesta en marcha de diversos proyectos que buscan contribuir a la estrategia de la compañía por la descarbonización de toda su cadena de valor, así como por la circularidad de los envases. Iniciativas clave que han impulsado a Danone para consolidarse como la BCorp de alimentación más grande de nuestro país.
“Asumo esta nueva responsabilidad con mucha ilusión y con voluntad de seguir posicionando a Danone como empresa referente para los principales públicos en el área de salud y sostenibilidad. El contexto actual pone en relieve la importancia de que las empresas vayan un paso más allá de los objetivos empresariales, estando del lado de las familias y del planeta, un compromiso que mantenemos desde hace más de 100 años y que, ahora más que nunca, queremos seguir cumpliendo”, explica el recién nombrado director de Asuntos Públicos.
Silvia Canals
Graduada en Administración de Empresas (BBA) y en Gestión Internacional por ESADE, así como con un máster de negocio digital por ISDI. Silvia Canals comenzó en Danone en 2014 en el departamento de Marketing, y desde entonces ha formado parte de diferentes equipos ligados a marcas como Alpro, Activia, Danet o Danacol.
“Formar parte del departamento de sostenibilidad de la compañía en un momento clave para el planeta es un gran reto. Por ello, asumo esta nueva responsabilidad con mucha ilusión y con el objetivo de reforzar el posicionamiento de Danone como referente en salud y sostenibilidad. Estoy agradecida por esta oportunidad.”, explica Silvia, responsable de Sostenibilidad.
Obramat, la empresa retail de materiales de Construcción y Reforma, propiedad de Grupo Adeo, ha puesto en marcha “Crush”, un nuevo programa de referidos para impulsar la atracción del mejor talento que garantice su plan de expansión y crecimiento para los próximos años.
Los colaboradores/as que participen en este Programa recibirán distintos beneficios, un bonus si la persona recomendada es contratada y premios por compartir las ofertas de empleo de la Compañía en su red de contactos.
Con este nuevo programa de referencias sus colaboradores/as se convierten en los mejores influencers de la compañía para atraer nuevo talento entre su red de contactos, optimizando así las fases de reclutamiento, selección y onboarding gracias al filtro de ajuste inicial de las candidaturas recibidas. Se prevé contratar a unas 165 personas al año, es decir unas 5 personas de media por Almacén por esta vía.
Los colaboradores/as que participen en este programa recibirán distintos beneficios por su contribución: un bonus que oscila entre los 300€ y los 1.800€ en función del puesto si la persona referenciada es contratada, y premios (como tarjetas regalo, la posibilidad de contribuir con una ONG, etc.) por compartir las ofertas de empleo y noticias de la Compañía a sus redes de contactos.
Para activar este programa, la empresa lanza una nueva plataforma interna con los puestos vacantes en España y Portugal, para que sus colaboradores/as las puedan compartir con sus conocidos o a través de sus contactos en sus Redes Sociales, recomendar directamente a una persona para la mismos, así como disponer de toda la información sobre las recompensas que pueden conseguir con su participación.
Desde su llegada a España en 2006, con un fuerte y continuado plan de expansión y crecimiento en los últimos años, Obramat cuenta con 34 Almacenes que dan cobertura a prácticamente
todo el territorio nacional, ubicados en Andalucía (Alcalá de Guadaíra y Bormujos, Málaga, Almería, Los Barrios), Asturias (Oviedo), Baleares (Mallorca), Canarias (Las Palmas), Castilla y
León (Valladolid, Burgos, Salamanca), Cantabria (Santander), Cataluña (Sabadell, Badalona, Sant Quirze del Vallès, Terrassa, Lleida y Tarragona), Galicia (Santiago de Compostela y
Lugo), Madrid (Alcobendas, Alcorcón, Majadahonda, Leganés, Rivas y Usera), Murcia, País Vasco (Bilbao- Sestao y Galdakao), Comunidad Valenciana (Finestrat, Massanassa, Castellón
y Alicante) y Zaragoza.
La nueva línea infantil de Springfield estará disponible coincidiendo con la ‘vuelta al cole’, tanto de forma online como en 100 tiendas físicas en la Península Ibérica.
Este lanzamiento supone la entrada en este segmento, que hasta el momento no abarcaba con ninguna de las 11 marcas propias de su portafolio.
La gestión operativa de Springfield Kids recaerá bajo la dirección de Carlos Domínguez, director general de Springfield, que también dirige High Spirits.
«Esta nueva línea tiene la intención de acompañar a los niños en cualquier ocasión, siendo una apuesta segura para los padres, con prendas cool para los niños, pero aportando siempre comodidad y versatilidad», ha subrayado Domínguez.
Con esta apuesta por la moda infantil, Tendam confirma y amplía su capacidad y experiencia en la gestión de diferentes segmentos del mercado, el impulso y la incubación de nuevas iniciativas de marca y su posición como lanzadera para colecciones nicho con potencial para marcar la diferencia en el mercado. El grupo ha recordado que la ampliación en la oferta omnicanal y multimarca es una de sus palancas de crecimiento en el marco de su estrategia Tendam 5.0.
La Desnuda se presenta como un producto accesible para cualquier persona que se identifique con la empresa. Esta nueva cerveza aterriza de la mano de Glovo y empezará a distribuirse en Barcelona.
La nueva marca, que se produce en Lleida, en Cataluña, está creada para ser algo más que una cerveza. Según los creadores, es “una invitación a vivir el momento y disfrutar de los placeres de la vida con los seres queridos”. La Desnuda ya ha sido probada por Laura Escanesa, Nicki Nicole o los hermanos Casas.
La decisión de lanzar esta cerveza se basa en ofrecer una gama diversa de productos que se adapten a las preferencias de sus consumidores. La Desnuda llega además con un juego de cartas con preguntas que siguen el estilo atrevido de Nude Project.
La compañía también ha ampliado su equipo con la llegada de la nueva marca de cerveza, naciendo una nueva división experta en la comercialización de bebidas alcohólicas.
Nude Project ha cerrado una alianza con Glovo para el lanzamiento de este nuevo producto de la marca de ropa de calle. Se empezará a distribuir a través de la tienda SuperGlovo de la app, en la Ciudad Condal y pronto se expandirá a más de siete ciudades españolas.
“Estamos muy emocionados de presentar La Desnuda: Una cerveza para todo el mundo. Un producto que ha nacido de una necesidad, ya que, al igual que creamos el podcast porque ninguno de los que había en el mercado terminaba de encajar con nuestros gustos o preferencias, lanzamos nuestra propia cerveza para contar con una bebida que de verdad nos guste y cumpla con nuestras expectativas”, declara Bruno Casanovas, cofundador de Nude Project.
La marca de moda streetwear, creada en Barcelona en 2019 por dos jóvenes emprendedores de 19 años, está dirigida a gente que siente que no hay que seguir normas. Bajo el lema “By Artists, for Artists”, la marca se convierte en una plataforma de visibilidad para dar proyección al talento creativo de artistas de todo tipo.
JD, la cadena líder en moda urbana, continúa su expansión en España y suma ya 100 tiendas en nuestro mercado. En concreto, inauguró la tienda número 100 el pasado viernes día 18 en el Centro Comercial Gala en Santa Cruz de Tenerife. Una apertura que consolida a JD como la cadena de ropa urbana líder en términos de superficie, facturación y número de establecimientos en España.
El nuevo punto de venta, de 1.100 m2, es el más grande de las islas Canarias y ha generado la creación de 31 nuevos empleos. Bajo el firme compromiso de otorgar una experiencia única al cliente, la tienda se erige como nuevo escaparate de las últimas tendencias y modelos exclusivos de las principales marcas del mercado como Nike, adidas, New Balance o Vans.
Gabriele Bocci, director de expansión de JD, subraya que «la apertura de nuestra tienda número 100 en el Centro Comercial Gala, en Tenerife, no solo pone de manifiesto nuestro compromiso con el cliente español, sino también con el cliente europeo, al consolidar y reforzar nuestra estrategia de ser la marca de referencia en cuanto a moda urbana en Europa. Desde que aterrizamos en España en el año 2011 tuvimos claro que España iba a convertirse en uno de nuestros principales puntos de venta”.
Tras haber cerrado un 2022 con 92 establecimientos en España, JD da un paso más en el cumplimiento de su previsión de negocio para los próximos tres años: incrementar en un 50% su red actual de tiendas a nivel mundial.
Agathe Monpays asume oficialmente su puesto al frente de la marca de bricolaje en Francia. Con solo 28 años, reemplaza a Thomas Bouret, de 41 años, en el cargo desde 2014.
Leroy Merlin cuenta con 144 tiendas, 30.000 empleados y casi 10.000 millones de euros de facturación en Francia
Como ya informara D/A Retail hace cuatro meses, tras el nombramiento de Monpays para dirigir la cadena de bricolaje en Francia, y debido a su juventud, llegaba la polémica. En las redes sociales, los internautas cuestionaban esta elección acusando al nuevo director general de «favoritismo» al ser la nueva directiva «parte de la familia Mulliez» que controla el grupo ADEO, empresa matriz de Leroy Merlin.
Justificaban entonces las acusaciones, en el hecho de que las máximas responsabilidades de la empresa matriz, que gestionan también las marcas Auchan, Decathlon, Norauto o Flunch, suelen estar a cargo de miembros de la familia Mulliez. El portavoz de la Asociación Familiar Mulliez (AFM) negaba categóricamente tal vinculación. «Ni Agathe Monpays, ni su pareja, ni su familia, tienen vínculo alguno con la familia Mulliez»
Algunos medios franceses definen a Agathe Monpays como «una pura Mulliez baby«, pero en el sentido profesional del término, después de que la prensa internacional hablara de un ascenso debido a su relación familiar. Otros, hablan de celos y misoginia, especialmente en la comunidad empresarial.
«Tenemos un problema con el éxito en nuestro país», afirmaba Rafik Smati, empresario y candidato presidencial en 2022. Es nuestro deber destacar perfiles brillantes y en Francia los tenemos».
¿Quién es Agathe Monpays?
La política de detección de talentos es una constante en la promoción interna en Leroy Merlin» dice el líder europeo del bricolaje respaldando la elección de los jóvenes para puestos directivos.
Pero, ¿quién es y cuál es la trayectoria de Agathe Monpays?. Graduada de la ISEG of Management School, en Lille, en 2016, Agathe Monpays compaginó experiencias profesionales con sus estudios, como asesora de clientes de Naf Naf, directora de relaciones con los clientes de Zankyou y directora de operaciones de marketing de la cadena internacional de moda masculina Happychic.
Trabajando en Leroy Merlin desde nada más licenciarse, fue directora de la tienda de Leroy Nerlin en Tourcoing desde 2020 a 2022, antes de ser nombrada hace nueve eses, directora general de Leroy Merlin en Grecia y Chipre, una filial con 8 tiendas en la que continuará hasta el 1 de septiembre.
“Creo que el único secreto de esta adaptación está en la escucha y el tiempo junto a los equipos. Visito a menudo cada una de nuestras tiendas, le dedico tiempo a mi equipo pero también a los suyos”, dijo el pasado mes de diciembre en una entrevista en un portal de internet francés.
“Por ejemplo, opté por reunirme individualmente con cada empleado que trabaja en la casa matriz. Creo que ellos son los que tienen el conocimiento y las claves del éxito de la empresa” afirma la joven directiva quién en paralelo, dedica tiempo a su pequeño bebé como ella misma resalta. .
