Ikea firma su III Plan de Igualdad con 100 medidas para toda su plantilla

Ikea ha presentado en España su III Plan de Igualdad que llega con más de 100 medidas pensadas para asegurar una igualdad y conciliación reales y efectivas entre todas las personas que forman sus equipos. El acuerdo, que ha sido firmado con los representantes sindicales (Fetico, CCOO y UGT), tiene una vigencia de cuatro años y mejora el último lanzado en 2018.

El Plan está dirigido a toda la plantilla, con carácter preventivo y basado en un principio de diálogo.

Medidas del III Plan de Igualdad

1.La ampliación de la excedencia remunerada por maternidad/paternidad dos meses más, hasta los cuatro meses, que se suma a la baja ya contemplada a nivel legal de 16 semanas por nacimiento y cuidado del menor.

2. Las familias monoparentales tendrán dos semanas adicionales de licencia retribuida posterior al permiso de nacimiento de hijo/a.

3. Ampliación y mejora de las medidas de apoyo y acompañamiento ya contempladas en su Protocolo para Mujeres Víctimas de Violencia de Género, con otras nuevas como:

• Una ayuda económica de 1.200 euros para el primer traslado a trabajadoras que son víctimas de violencia de género, además del resto de medidas de apoyo y acompañamiento 
• A las personas que cursen baja por incapacidad temporal debido a situaciones de violencia de género no se les descontará ese periodo del cálculo del programa de bonus One Ikea Bonus, no perjudicándoles su situación en este sentido. 
• Las mujeres víctimas de violencia de género tendrán derecho preferente a sesiones de apoyo psicológico.

4. Seguir avanzando hacia una brecha salarial 0: si se detectase en el registro retributivo anual brechas salariales no justificadas por encima del 15% en alguno de los niveles establecidos en la última valoración de puestos analizada, la empresa establecerá un plan para corregirlo (la ley obliga por encima del 25%).

5. Permiso no retribuido de hasta un mes por el fallecimiento de familiares de primer grado de consanguinidad o afinidad.

6. Licencia retribuida a la pareja para acompañar a una clase de preparación al parto o a los exámenes prenatales.

Ikea desarrolla, dentro de su política de Personas (Recursos Humanos), un compromiso real y efectivo para asegurar la igualdad de oportunidades e igualdad de condiciones entre cualquier persona que forme parte de la compañía, independientemente de su género, nacionalidad o cualquier otra índole personal. Este compromiso lleva presente en la compañía desde hace más de una década, cuando en 2011 aprobaron el primer Plan de Igualdad.