Trabajadores de la cadena de cosmética y belleza Freshly Cosmetics denuncian engaño por parte de la compañía sobre los datos económicos presentados durante la mesa de negociación del Expediente de Regulación de Empleo (ERE), anunciado a su plantilla el pasado 7 de noviembre y que afecta a 52 empleados, algo más del 35% de los trabajadores de su sede central, y del que se espera que haya una resolución el próximo 7 de diciembre, según fuentes de la propia empresa.
Los empleados afectados por el ERE denuncian, en concreto, que la información económica trasladada durante la negociación es “incompleta y deliberadamente engañosa”, y que los motivos organizativos que se alegan para justificar el expediente son “abstractos e infundados”.
Señalan además que los criterios de selección para los despidos parecen arrojar sospechas de discriminación con casos afectados como una empleada que acaba de dar a luz, personas con permisos de maternidad o paternidad activos, una familia monoparental, trabajadores mayores de 50 años con discapacidad o un matrimonio con una hija donde se ha propuesto despedir a uno de ellos y ofrecerle al otro una rebaja salarial.
Según informan a D/A Retail empleados afectados por el ERE, aunque la firma alega un exceso de plantilla en sus oficinas de Freshly Park, a lo largo de este año han contratado nuevos empleados, no afectados en su mayoría por el ERE, y ocupando en algunos casos puestos idénticos a los de las personas afectadas. Tampoco se han visto afectados ningún mando intermedio o responsable.
El pasado agosto, Freshly Cosmetics informó de los avances dados en su nueva división B2B, iniciada en 2023 para llevar sus productos al canal especialista y farmacias. A día de hoy, los productos de Freshly Cosmetics se encuentran en más de 650 puntos de venta en España, Andorra, Italia, Portugal y Francia. Esperan seguir creciendo a través de la ampliación de su red comercial tanto a nivel nacional como internacional y poder alcanzar los 5 millones de euros de ventas en este canal.
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